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ID
1530898
Banca
FCC
Órgão
TRE-RR
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Calyton Alderfer propôs um modelo motivacional que reduziu os cinco níveis de Maslow aos três seguintes: necessidades existenciais; relacionais e de

Alternativas
Comentários
  • A questão trata da famosa hierarquia de necessidades de Maslow, que, devido à sua forma, também é sinônima de pirâmide de necessidades (eis um exemplo: http://www.dicasdeescrita.com.br/wordpress/wp-content/uploads/2015/04/piramide-de-maslow-hierarquia-de-necessidades-de-maslow.jpg). Nela, Maslow elenca hierarquicamente as necessidades que motivam o ser humano, quais sejam: 

    1) Necessidades básicas: relacionadas à sua capacidade fisiológica, tais como alimentação e excreção;
    2) Necessidades de Segurança: ligadas ao sentimento - em todos os sentidos dessa acepção - de se sentir seguro, como seguranças física e jurídica; 
    3) Necessidades sociais (ou de amor): estão relacionadas aos sentimentos do indivíduos, tais como amor, relacionamento afetivo, sentimento de pertencimento a um círculo (familiar, recreativo, social etc.);
    4) Necessidades de estima (ou do ego): dizem respeito à capacidade psicológica do próprio indivíduo em relação a si mesmo, tais quais: autoconfiança, respeito e aprovação social;
    5) Necessidades de Autorrealização (ou de realização pessoal): representam o cume da pirâmide e estão relacionadas aonde o indivíduo quer chegar ou o que ele pode ainda ser, por exemplo: desenvolver suas capacidades intelectuais, artísticas, morais etc. 

    Por seu turno, Clayton (a grafia no enunciado está equivocada) Alderfer agrupa as cinco necessidades de Maslow em três grupos, formando a chamada teoria ERC, ou seja, Existência (necessidades básicas/fisiológicas e de segurança), Relacionamento (necessidades sociais/de amor/afeto) e Crescimento (necessidades de estima e autorrealização).

    Nesse sentido, o item "E" está CERTO.

  • Ø  Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém diverge da Teoria de Maslow em alguns pontos básicos.

    Ø  Maslow via as pessoas subindo progressivamente dentro da hierarquia das necessidades. Já Alderfer percebia que as pessoas subiam e desciam dentro da hierarquia das necessidades e que existiam apenas três fatores essenciais para motivação:

    ·         Necessidade existencial: necessidades básicas de Maslow, ou seja, necessidades de sobrevivência;

    ·         Necessidades de relacionamento: o ser humano tem necessidade de relacionamentos interpessoais, ou seja, sociabilidade e relacionamento social;

    ·         Necessidades de crescimento: necessidade que o ser humano tem de criar, dar sugestões, participar, desenvolvimento do potencial humano.

  • TEORIA DE ALDEFER

    Necessidades existenciais - relativas à sobrevivencia básica;

    Necessidades relacionais - relativas aos aspectos sociais e interpessoais;

    Necessidades de crescimento - relativas ao desenvolvimento do próprio potencial.