Questão 1532506

• Banca: COVEST-COPSET
• Órgão: UFPE
• Ano: 2015
• Provas: COVEST-COPSET - 2015 - UFPE - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

A elaboração do planejamento empresarial requer determinação consistente de cursos de ação e que as decisões tomadas fortaleçam o alcance da missão institucional, os valores e a visão de futuro. Assinale a afirmativa que não se coaduna com a missão institucional.

• A. A missão garante o apoio incondicional à organização por parte de sócios, gestores, funcionários, fornecedores, clientes, concorrentes, investidores, comunidade e governantes.
• B. A missão serve de elemento básico orientador na definição do planejamento estratégico e tem caráter permanente.
• C. A missão constitui a razão de ser de uma organização e determina seu horizonte de atuação no futuro.
• D. A missão serve de critério geral para orientar a tomada de decisões, definir objetivos e auxiliar nas estratégias de longo prazo da organização.
• E. A missão define o papel da organização dentro da sociedade em que está envolvida, além de significar sua razão de ser e de existir.

Gabarito: A

Comentários

• Letra (a)

  
  

  A justificativa abaixo explana as alternativas (b,c,d,e)

  
  

  A missão é uma declaração sobre o que a organização é, qual o seu propósito e como pretende atuar no seu dia a dia. Representa negócio e a razão de ser da organização, portanto, traduz o sistema de valores e é duradoura.

   

  A missão está alinhada com os seguintes aspectos: 

  
  

  1. Razão de ser da organização;

  2. O papel da sociedade;

  3. A natureza do negócio;

  4. Os tipos de atividades em que ela deve concentrar os seus esforços no futuro.

• Frente as dinâmicas em que as empresas estão inseridas... é muito difícil falar em permanente, imutável. A própria teoria contingencial e a teoria sistêmicas, de ambientes abertos e influenciáveis, coadunam com a ideia de adaptabilidade e mudanças constantes nas organizações frente as demandas sociais. Missão com caráter permanente, como afirma o item "b" é muito difícil de aceitar. A missão tem caráter duradouro e sim ,é mutável. 

• Apesar do exótico "incondicional" na letra 'a' eu considerei marcar 'b' também, Nildson. Falar em caráter duradouro, atemporal, é correto. Mas, como disse, mutável. 

  Soou tão ruim quanto a letra 'a'. Mas da mesma forma que devemos escolher a mais correta, temos de decidir pela mais incorreta, no caso, a 'a'. Mas na minha opinião a questão admite os dois gabaritos. Eu teria entrado com recurso.

• O erro da letra "a" (A missão garante o apoio incondicional à organização por parte dos CONCORRENTES)

• É esse caráter permanente? Sei não...

• A missão garante o apoio incondicional à organização por parte de sócios, gestores, funcionários, fornecedores, clientes, concorrentes, investidores, comunidade e governantes.

• A letra a) pode está até equivocada ao utilizar a palavra incondicional, palavra muito forte, mas eu acredito que o que deixa ela errada é o fato de aparecer a palavra concorrentes no meio.

  A missão garante o apoio incondicional à organização por parte de sócios, gestores, funcionários, fornecedores, clientes, concorrentes, investidores, comunidade e governantes.

  -> Nenhuma empresa não está preocupada com o apoio incondicional de seu concorrente.

• Entre a A e a B, a A é a mais errada.

• O erro da questão é a inclusão de CONCORRENTES!

  (A) A missão garante o apoio incondicional à organização por parte de sócios, gestores, funcionários, fornecedores, clientes, concorrentes, investidores, comunidade e governantes.

  Obs.:A questão aparenta mais falar sobre STAKEHOLDER do que missão corporativa.

• Pessoal,

  Prestar atenção no termo INCONDICIONAL E CONCORRENTES > Mata-se a questão.