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livro Gestão de Pessoas para Concursos - 2013 - Caasiano Ramalho Salim e Andreia Ribas - pág. 130 e 131
FASES DA ANÁLISE DE CARGOS = Planejamento, Preparação e Execução
7.1 Planejamento
• determinação dos cargos a serem descritos;
• elaboração do organograma de cargos;
• elaboração do cronograma de trabalho;
• escolha dos métodos de análise a ser(em) aplicados;
• seleção dos fatores de especificações a serem utilizados na análise;
• dimensionamento dos fatores de especificações;
• graduação dos fatores de especificações.
7.2 Preparação
• recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos;
• preparação do material de trabalho;
• preparação do ambiente;
• colheita de dados prévios (nome dos ocupantes dos cargos a analisar, relação dos equipamentos etc.).
7.3 Execução
• coleta dos dados sobre os cargos pelos métodos escolhidos;
• triagem dos dados obtidos;
• redação provisória da análise dos cargos;
• apresentação da redação provisória ao supervisor imediato para ratificação ou retificação;
• redação definitiva da análise do cargo;
• apresentação da redação definitiva da análise do cargo para aprovação final.
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Fator intrínseco de um cargo faz parte do Desenho do Cargo e não Análise do Cargo, são conceitos diferentes. Realmente não entendi esta questão..., pq Planejamento, preparação e observação são as fases da Análise do Cargo, já o Desenho do Cargo tem como base 4 condições: conjuntos de tarefas a executar; como as tarefas deverão ser executadas; a quem reportar; e quem supervisiona. (Ribas).
Se alguém tiver explicação sobre esta questão, fico grata.
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Questão passível de recurso. Exige um conceito inerente à análise de cargos, mas atribui tal conceito à descrição de cargos.
Fases da análise de cargos = Planejamento, preparação, execução.
Descrição de cargos = o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz.
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Essa questão está errada!
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CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
(Cespe/TJ-AL/Analista Judiciário/2012 – Adaptada) A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização. Gabarito: certo. Na descrição de cargo, os dados sobre o cargo são levantados.
CONCEITO DE ANÁLISE DE CARGOS Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999).
FASES DA ANÁLISE DE CARGOS
7.1 Planejamento • determinação dos cargos a serem descritos; • elaboração do organograma de cargos; • elaboração do cronograma de trabalho; • escolha dos métodos de análise a ser(em) aplicados; • seleção dos fatores de especificações a serem utilizados na análise; • dimensionamento dos fatores de especificações; • graduação dos fatores de especificações.
7.2 Preparação • recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos; • preparação do material de trabalho; • preparação do ambiente; • colheita de dados prévios (nome dos ocupantes dos cargos a analisar, relação dos equipamentos etc.).
7.3 Execução • coleta dos dados sobre os cargos pelos métodos escolhidos; • triagem dos dados obtidos; • redação provisória da análise dos cargos; • apresentação da redação provisória ao supervisor imediato para ratificação ou retificação; • redação definitiva da análise do cargo; • apresentação da redação definitiva da análise do cargo para aprovação final.
(Cespe/CNJ/Analista Administrativo/2013) No programa de análise de cargos, constam as fases de planejamento, preparação e execução. A reunião de dados sobre os cargos, a triagem dos dados e a redação provisória da análise devem ser realizadas na fase de execução. Gabarito: certo
ANDREIA RIBAS
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Questão muito mau elaborada , confusa e cabe recurso.
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Uma coisa que aprendi em ADM, na dúvida vai em PLANEJAMENTO.
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Planejamento, preparação e execução são fases da análise (fatores extrínsecos).
Fonte: Ribas 2015
pág. 110
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Ué, mas aspectos intrínsecos do cargo não é Descrição de Cargos? Isso aí é Análise de Cargos, extrínsecos.
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Pra você que não está querendo saber de choro, GABARITO C