Questão 1542430

• Banca: FAURGS
• Órgão: UFRGS
• Ano: 2013
• Provas: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

Segundo Chiavenato (2010), o salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Existe o salário nominal e o salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente. Existe também o salário mínimo, que é a menor remuneração permitida por lei. Assim, o salário pode ser considerado sob vários aspectos diferentes. Nesse sentido, o salário

• A. constitui uma medida do valor de um grupo de indivíduos da comunidade.
• B. representa um investimento para a comunidade.
• C. define o padrão da organização.
• D. coloca a pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização.
• E. contribui e representa um investimento para a organização e para a comunidade.

Gabarito: D

Comentários

• Assim, o salário pode ser considerado sob vários aspectos diferentes:

  1 . É o pagamento de um trabalho.

  2 . Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização.

  3. Coloca a pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização.

  4. Define o padrão de vida do colaborador.

  5. Representa um investimento para a organização que produz retorno.

  
  

• Nessa questão, especialmente, você deveria se ater à frase "o salário representa a principal forma de recompensa organizacional". Por isso a resposta é letra D, já que exemplifica essa recompensa com hierarquia de status dentro da organização.

• O salário pode ser considerado sob vários aspectos:
  • É o pagamento de um trabalho ou de alguma atividade.
  • Constitui a medida do valor de um indivíduo na organização.
  • Coloca a pessoa em uma hierarquia de status na organização.
  • Define o padrão de vida do funcionário.
  • Representa um investimento para a organização que produz retorno.

  O salário é o núcleo das relações de intercâmbio entre as pessoas e as organizações. As pessoas aplicam tempo e esforço nas organizações e, em decorrência, recebem a remuneração, que representa a troca entre direitos e responsabilidades recíprocos entre empregado e empregador.
  A administração salarial é o processo de administrar o programa de remuneração da empresa.

  Fonte: Livro Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato, 4ª ed. Barueri, SP : Manole, 2014.