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Assim, o salário pode ser considerado sob vários aspectos diferentes:
1 . É o pagamento de um trabalho.
2 . Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização.
3. Coloca a pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização.
4. Define o padrão de vida do colaborador.
5. Representa um investimento para a organização que produz retorno.
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Nessa questão, especialmente, você deveria se ater à frase "o salário representa a principal forma de recompensa organizacional". Por isso a resposta é letra D, já que exemplifica essa recompensa com hierarquia de status dentro da organização.
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O salário pode ser considerado sob vários aspectos:
• É o pagamento de um trabalho ou de alguma atividade.
• Constitui a medida do valor de um indivíduo na organização.
• Coloca a pessoa em uma hierarquia de status na organização.
• Define o padrão de vida do funcionário.
• Representa um investimento para a organização que produz retorno.
O salário é o núcleo das relações de intercâmbio entre as pessoas e as organizações. As pessoas aplicam tempo e esforço nas organizações e, em decorrência, recebem a remuneração, que representa a troca entre direitos e responsabilidades recíprocos entre empregado e empregador.
A administração salarial é o processo de administrar o programa de remuneração da empresa.
Fonte: Livro Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato, 4ª ed. Barueri, SP : Manole, 2014.