-
I) Verdadeiro. A avaliação da desempenho deve ser, senão constante, no mínimo periódica. Ela é fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais e controle de atividades. Deve sempre avaliar o que está sendo feito, visando o resultado esperado.
II) Incorreto. Qualquer ação dentro das organizações/empresas, sejam elas positivas ou negativas,causam certo impacto no desempenho dos funcionários.
-
Monitoramento deve ser constante? Se pode ser periódico, não DEVE ser constante.
A resposta não faz sentido e o comentário do colega é contraditório.
-
Gab. D
Um dos principais objetivos da avaliação de desempenho consiste na possibilidade de fornecer feedback para a melhoria do desempenho dos servidores. Por esse motivo é necessário que se configure como um processo claro, sistemático e constante.
RIBAS, 2015.
-
Há questões de Gestão de pessoas, que exigem uma certa malícia, pois mesmo nas provas mais recentes, há bancas que adotam posições muito voltadas á "Gestão de pessoas burocrática", ter maílcia em uma questão como essa é essencial !
-
Acreditam que errei por falta de atenção ao significado de contrapartida??
CONTRAPARTIDA = aquilo que completa.
-
Meus queridos, no primeiro parêntese temos uma afirmativa verdadeira. Tudo na Administração (Gestão de Pessoas é um braço da Administração) deve ser planejado, organizado, executado e controlado continuamente. Logo, a tarefa de controle e monitoramento do alcance dos resultados deve ser constante, visando a melhoria contínua.
Já no segundo parêntese, a assertiva se encontra errada. Vimos na parte teórica que o desempenho é função de várias coisas, dentre elas o contexto organizacional. Isto quer dizer que o apoio e suporta da empresa, o clima de trabalho, as funções exercidas, TUDO interfere no nosso desempenho no trabalho. Ademais, caso eu deixe de fazer as atividades que me são demandadas, ao meu bel prazer, é lógico que isto vai impactar na minha próxima avaliação. Portanto, este item está falso.
Gabarito: D