Questão 1549531

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: IF-SP
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Professor - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas; Administração Científica

Segundo Chiavenato (2003), Taylor e seus seguidores preocuparam-se em moldar um formato de administração com base na racionalização e no controle da atividade humana.

Sobre a administração com base na racionalização e no controle da atividade humana, assinale a alternativa CORRETA.

• A. Possui uma dependência da abordagem científica como suporte para decisões superiores.
• B. Possui interesse em ritmar os processos e atividades por meio do incentivo salarial.
• C. Busca a máxima eficiência, não considerando os custos derivados.
• D. Possui a necessidade de padronização por meio da busca de um método ideal de trabalho.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D

  ____________________________________________________________________________________________

  Padronização

  A organização racional do trabalho não se preocupou somente com a análise do

  trabalho, estudo dos tempos e movimentos, fadiga do operário, divisão do trabalho

  e especialização do operário e com os planos de incentivos salariais. Foi mais além #

  e passou a se preocupar também com a padronização dos métodos e processos de

  trabalho, com a padronização das máquinas e equipamentos, ferramentas e instrumentos

  de trabalho, matérias-primas e componentes, no intuito de reduzir a variabilidade

  e a diversidade no processo produtivo e, daí, eliminar o desperdício e au~ í

  mentar a eficiência.

  
  

• Teoria da Administração CIENTÍFICA --> TAYLOR --> TEMPOS e movimentos

• Por que não a B, já que havia incentivo salarial através da premiação por produção?

• Concordo com o amigo, ate por que na teoria cientifica o homem era "ECONOMICUS", motivado pelo salário. Nos fundamentos da teoria, Tem uma que diz: - Incentivos salariais, e premios de produção : quanto mais ele trabalha, mais ele ganha. 

  A MELHORIA DE SALÁRIO PARA TAYLOR OCORRE COM BASE NA PRODUÇÃO POR MEIO DA OFERTA DE DINHEIRO.

• B e D são praticamente ambiguas, já que ambas falam sobre a padronização dos movimentos, e a B ainda cita uma característica do homo economicus que era quando o trabalhador era remunerado devido à sua produtividade.

• Acredito que o erro da alternativa B é: "ritmar os processos...", na verdade, ocorre padrões idênticos e uniformização de métodos.