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B)
A abordagem comportamental - também chamada behaviorista (em função do be~
haviorismo na psicologia) - marca a mais forte influência das ciências do comportamento
na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e
flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto o estruturalismo foi influenciado
pela sociologia - e mais especificamente pela sociologia organizacional - a abordagem
comportamental recebe forte influência das ciências comportamentais - e, mais
especificamente da psicologia organizacional
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Na boa, manuais de prática de motivação?Que porra é essa minha gente!Nam!!
Alguém pode explicar?
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Leni Rodriguês,
Pensei da seguinte maneira (corrijam-me se estiver errada)
A teoria Comportamental surgiu com foco nas pessoas e foi a teoria que mais fez pesquisas e estudos nos temas Motivacionais e de Liderança. O foco foi a organização informal mas agora com uma visão mais sistêmica (coisa que a teoria das R.H. não fez pois focou apenas nas pessoas).
Tanto que as teorias: das Necessidade de Maslow, Teoria de Herzberg; Teoria X e Teoria Y surgiram nessa época. As organizações que adotam essa teoria devem focar em motivar seus colaboradores. E não só isso, a teoria comportamental preconizava que os incentivos deveriam ser MISTOS: tanto econômicos como sociais
Neste caso,
o erro da letra B) Preferência pela situação de cargos e salários, e não nas decisões.
seria justamente focar apenas nos incentivos econômicos. Segundo Maslow, "Estima e Auto- realizações" são também necessidades dos seres humanos.
Espero ter ajudado.
Bons estudos ^^
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b) Preferência pela situação de cargos e salários, e não nas decisões - a teoria comportamental, muito influenciada pela psicologia organização, enfatizava a importância do lado humano do empregado, mas não só este aspecto, como fez a Teoria das Relações Humanas, mas também o aspecto humano dentro do contexto organizacional. Assim, não faz sentido privilegiar cargos e salários em vez de decisões.
Como diz Chiavenato em Administração Geral & Pública, [...] "predomina a ênfase nas pessoas - inaugurada pela Teoria das Relações Humanas -, mas dentro de um contexto organizacional que lhe serve de ambiente mais próximo". (p. 54)