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Gabarito D,
CONCEITO DE LIDERANÇA
O conceito de liderança norteia todos os tópicos relacionados à gestão de pessoas, uma vez que os líderes da organização são fundamentais para a implantação plena de todas as políticas de gestão de pessoas.
Existem diversos conceitos para liderança. Os principais encontrados na literatura convergem para os apresentados a seguir:
“Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção de um objetivo” (ROUCH & BEHLING, 1984).
“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem comum” (O monge e o executivo. James C. Hunter).
“É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação” (HERSEY e BLANCHARD).
“É como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2006).
“É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (ROBBINS, 2005).
“Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores” (MAXIMIANO, 2007).
Para que uma organização saia vencedora no atual mundo da corrida competitiva, é necessário que possua um atributo básico: a liderança eficiente e adequada.
Observa-se, atualmente, grande dificuldade de encontrar administradores capazes de gerenciar e liderar seus subordinados. Essa falta significa ausência de pessoas capazes de desempenhar papéis de liderança com adequação e eficácia.
Questão de Concurso
(Cespe/Ibama/Técnico Administrativo/2012) Saber ouvir, trabalhar em equipe e compreender as necessidades dos colaboradores são características valorizadas em gestores públicos.
Gabarito: certo. Todas representam características importantes de um líder, e, por consequência, do gestor público.
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Pensei que não precisaria necessariamente ter um grupo para exercer a liderança.
No livro do Rodrigo Rennó, ele deixa claro que não precisa de um cargo de liderança para exercê-la.
Não entendo...
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Lucas PRF, não confunda
Líder Formal=aquele que tem o cargo de líder dentro da organização.
Líder informal=aquele que é tido (não possui cargo)como líder porque assim ele é validado pelo grupo.
OBS: liderança é para controlar grupo independentemente da forma de liderança.
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Também errei a questão por seguir essa lógica, Lucas!
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Considere a banca Lucas, considere a banca....
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Lucas se atenha a interpretação do texto.
Quando dito...
A liderança envolve pessoas. Podemos ver uma expressão verdadeira, afinal para se liderar é necessário liderados"pessoas".
Na segunda frase o texto define em que situação a liderança está sendo empregada.
Ela tem uma função dentro da "administração", onde a pessoa que a desempenha, é responsável por um grupo.
Exemplos: Encarregados, gestor de RH, gerente etc.
Procure se ater ao texto.
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Lucas,
A questão fala que a liderança tem UMA função dentro da adm, onde a pessoa que desempenha, é responsável por um grupo.
O UMA faz a diferença porque quer dizer que podem haver outras (no caso, a liderança informal). Se fosse "tem A função", aí sim estaria dizendo que existe apenas ela.
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"Ela tem uma função dentro da administração, onde a pessoa que a desempenha, é responsável por um grupo. ". Impressão minha ou essa banca separou o sujeito com uma vírgula totalmente errada ali?
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Um bom líder não deve conduzir as ações ou influenciar o comportamento de seus liderados.
Não conseguir entender porque está falso.
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Também acho que a vírgula está errada Maurício. Já encontrei outras questões dessa banca com erro de ortografia. O pior foi uma que encontrei, de português, que me parecia ter erro de pontuação (ou na forma de escrever) em uma das alternativas, o que prejudicou o entendimento da resposta correta. Eu errei a questão e comecei a analisá-la. Depois de muito analisar cheguei à conclusão de que eu deveria ter lido muito bem todas as alternativas e respondido com base na menos pior. kkkkk
Talvez isso nos ajude a acertar outras.
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Sandra Serra,
A afirmativa esta falsa porque o lider influencia sim no comportamento dos liderados.
Frase: Um bom líder não deve conduzir as ações ou influenciar o comportamento de seus liderados.
O comeco e verdadeiro e induz que a assertiva seja verdadeira, mas o final esta falso, o que invalida toda ela.
abs, bons estudos.
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Exatamente, meu caro Lucas.
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Em momento algum a banca disse que a liderança SÓ EXISTE em um contexto formal e organizacional. Ela apenas disse que o líder desempenha um papel dentro da administração, não há erro nessa afirmativa. Um líder pode existir em qualquer contexto mas, ao falar de administração , ele tem papéis formais a desempenhar
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GABARITO D.
V,F,V.
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errei, pois analisei igual ao Lucas Brito.
Mas, a fundamentação da Geovana Santana em relação a morfologia me fez entender
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A primeira concepção de “liderança” que deve estar bem clara é aquela que considera o termo como um fenômeno social. Isso quer dizer que ninguém é líder sozinho. A liderança exige a presença mínima de um líder e um liderado. Logo, podemos entender a liderança como uma influência exercida sobre determinada situação pelo processo de comunicação, visando um ou mais objetivos.
Fonte: Gran Cursos