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Gabarito A segundo a LEI da FGV. A doutrina que eu sigo diz: Pesquisa de campo
Considerado o método mais completo de avaliação de desempenho e o mais demorado. Esse método baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado.
Segundo Pontes (2005), a aplicação da pesquisa de campo segue etapas definidas, conforme descrito abaixo:
Etapa 1: Avaliação inicial: consiste em perguntas preliminares para levantamento de aspectos superficiais sobre o avaliado e o trabalho realizado.
Etapa 2: Análise suplementar: indagações aprofundadas sobre o desempenho das tarefas realizadas e análise sobre as providências tomadas para solucionar as deficiências no desempenho.
Etapa 3: Planejamento: um planejamento é realizado visando a melhoria do desempenho do avaliado.
Etapa 4: Acompanhamento: os novos resultados são monitorados para verificar a possível melhoria do desempenho do indivíduo.
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...os gestores (linha) avaliam o desempenho do funcionário em conjunto com um especialista em avaliação de desempenho (staff). Esta avaliação se dá a partir de entrevistas realizadas pelo especialista em avaliação com os gerentes de linha, de modo a cobrir os tópicos previstos em formulário próprio.
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Letra A.
Outra questão ajuda fixar.
(ESAF/MF/AFC-DI/2013) Analise as opções a seguir relativas aos Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho e assinale a correta.
a) Método de escolha forçada é baseado em uma tabela de dupla entrada. Nas linhas estão os fatores de avaliação, que constituem comportamentos e atitudes, e nas colunas estão os graus de variação daqueles fatores.
b) Método de escalas gráficas consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento.
c) Pesquisa de campo é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação de desempenho e se desenvolve em quatro etapas: entrevista inicial, entrevista de análise complementar, planejamento e acompanhamento de resultado.
d) Método de frases descritivas é um método tradicional de avaliação de desempenho que se baseia em desempenho altamente positivo ou altamente negativo.
e) Método de escolha forçada é diferente do método de frases descritivas por não exigir obrigatoriedade na escolha das frases. O avaliador assinala as frases positivamente ao desempenho do subordinado e negativamente ao oposto do seu desempenho.
Comentário:
A questão simplesmente trocou o nome de cada método para a explicação dada. As explicações dadas correspondem a:
A) Escalas gráficas.
B) Frases Descritivas.
C) Pesquisa de Campo - está certa a alternativa!
D) Incidentes críticos.
E) O de fases descritivas é que é diferente do de escolha forçada pela razão apresentada.
Prof. Carlos Xavier
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Pesquisa de campo
É um dos métodos tradicionais mais completos de
avaliação do desempenho. Baseia-se no princípio
da responsabilidade de linha e da função de staff
no processo de avaliação do desempenho. Requer
entrevistas entre um especialista em avaliação
(staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto,
avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários.
Daí o nome pesquisa de campo. A partir da
entrevista com cada gerente, o especialista preenche
um formulário (descrito na Figura 8.7) para
cada funcionário avaliado. O método se desenvolve
em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial,
entrevista de análise complementar, planejamento
das providências e acompanhamento posterior
dos resultados.
Gestão de Pessoas * iDALBERTÜ CHIAVENATO
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Algumas palavrinhas mágicas nos dão pistas sobre que método está sendo descrito no enunciado.“Entrevista feita por um especialista de RH ao gerente funcional, em um processo avaliativo conjunto” é a típica descrição da avaliação por pesquisa de campo, este que é tido como o método mais completo de avaliação, já que permite uma pesquisa profunda sobre as causas dos resultados alcançados.
Gabarito: A
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LETRA A
A FGV gosta da Pesquisa de Campo
- quando a questão falar do RH (órgãos de STAFF) + gestores diretos (órgãos de linha) atuando em conjunto para fazer os processo de Avaliação de Desempenho, pode ir em PESQUISA DE CAMPO.