Questão 1568023

• Banca: COSEAC
• Órgão: UFF
• Ano: 2015
• Provas: COSEAC - 2015 - UFF - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Conhecimento em Psicologia; Psicologia e Organizações

Gestão de conhecimento diz respeito às formas de processamento, captura, compartilhamento e uso de informação por organizações. Sua meta básica é alavancar e disseminar recursos que já existem na organização. Sobre o processo de gestão de conhecimento, pode-se dizer que:

• A. organizar e disseminar conhecimento intangível como direitos de propriedade e licenças é uma forma de conhecimento implícito.
• B. deve haver remoção de ambientes de aprendizado interativos, de forma que participantes se encontrem face a face para uma maior troca de informação.
• C. uma pequena parcela de conhecimento se dá na forma de conhecimento apenas na mente daqueles que trabalham em uma organização.
• D. conhecimento explícito é aquele que, apesar de aparente, é dificilmente expresso em palavras e números.
• E. uma forma de conhecimento tácito é a perícia que pessoas desenvolveram ao longo do tempo.

Gabarito: E

Comentários

• "Enquanto o conhecimento explícito é facilmente expresso em palavras, o conhecimento tácito é muito mais difícil de formalizar, de comunicar e de compartilhar com outras pessoas. Mesmo assim, estima-se que 90% do conhecimento em qualquer organização sejam tácitos por natureza, contidos essecialmente na cabeça(mente) das pessoas que nela trabalham. Tal conhecimento tácito implica a perícia que as pessoas desevolvem ao longo do tempo bem como pressupostos, as crenças, as percepções e as instituições que estão de tal maneira entranhados que não são reconhecidos."(Bowditch & Buono).

• A organizar e disseminar conhecimento intangível como direitos de propriedade e licenças é uma forma de conhecimento implícito (explícito).

  B deve haver remoção de ambientes de aprendizado interativos, de forma que participantes se encontrem face a face para uma maior troca de informação.

  C uma pequena (grande) parcela de conhecimento se dá na forma de conhecimento apenas na mente daqueles que trabalham em uma organização.

  D conhecimento explícito (tácito/implícito) é aquele que, apesar de aparente, é dificilmente expresso em palavras e números.

  E uma forma de conhecimento tácito é a perícia que pessoas desenvolveram ao longo do tempo.

  GABARITO: LETRA E