Questão 1568035

• Banca: COSEAC
• Órgão: UFF
• Ano: 2015
• Provas: COSEAC - 2015 - UFF - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Uma maneira de classificar métodos de avaliação de desempenho é separá-los entre avaliação objetiva e avaliação subjetiva. Além disso, pode-se subdividir a subjetiva em relativa e absoluta. Dentre as avaliações subjetivas, pode-se afirmar que:


I - Escalas gráficas de pontuação são as formas mais comuns de avaliação relativa.


II - A técnica de classificação funciona melhor para avaliar funcionários médios.


III - Topgrading cria categorias de avaliação novas sempre que o número de funcionários de maior desempenho cresce na organização.


IV - Escalas de pontuação ancoradas em comportamento (BARS) comparam comportamentos com declarações de desempenho.


Das afirmativas acima: 

• A. todas estão corretas.
• B. somente IV está correta
• C. somente I e II estão corretas.
• D. somente III está correta.
• E. todas estão incorretas.

Gabarito: B

Comentários

• I - Escalas gráficas de pontuação são as formas mais comuns de avaliação absoluta.
  II - A técnica de classificação é muito boa para distinguir profissionais de alto e baixo desempenho, mas é complexa para avaliar o desempenho das pessoas no meio do grupo. 
  III - Topgrading também conhecido como técnica de "curva forçada", exige que os gestores avaliem os profissionais com base em categorias predeterminadas de avaliação e imponham aos avaliados essas categorias, para formar uma distribuição desejada. Apenas certa porcentagem de profissionais pode alcançar cada categoria de avaliação.
  IV - (Correta) Escalas de pontuação ancoradas em comportamento (BARS) comparam comportamentos com declarações de desempenho. 
  
  Fonte:  BALDWIN, Timothy; BOMMER, Bill; RUBIN, Robert;. Gerenciando  o Comportamento Organizacional: o que os gestores eficazes sabem e fazem. Rio de Janeiro: Elsevier, 2015.