Questão 1568116

• Banca: COSEAC
• Órgão: UFF
• Ano: 2015
• Provas: COSEAC - 2015 - UFF - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações

O conceito de competência possibilitou aplicações diversas tanto em gestão de recursos humanos quanto em estratégia. Segundo Grimand, a importância estratégica dos recursos humanos e das práticas que lhes tomam como objeto parece teoricamente consolidada hoje. Várias escolas concorrentes buscaram definir os contornos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH). Entre elas estão as abordagens:

• A. plurais, psicodinâmicas e configuracional.
• B. universalista, contingente e configuracional.
• C. universalista, plurais e psicodinâmicas.
• D. psicodinâmicas, contingente e plurais.
• E. psicodinâmicas, contingente e configuracional.

Gabarito: B

Comentários

• No estudo da Gestão Estratégica de Pessoas, existem três perspectivas teóricas básicas:

  A Universalista - existem “melhores práticas” de gestão de pessoas capazes de proporcionar melhores resultados em qualquer situação, em qualquer organização, independentemente de sua estratégia de negócios, do seu setor ou do seu tamanho.

  A Configuracional -  ideia de que determinada prática de gestão de pessoas só gera benefícios substanciais quando combinada a outras práticas efetivas.

  A Contigencial - as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.

  https://slideplayer.com.br/slide/5637473/

  Gabarito: B