Questão 1568125

• Banca: COSEAC
• Órgão: UFF
• Ano: 2015
• Provas: COSEAC - 2015 - UFF - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

O entendimento firmado, em maio de 2011, entre o governo português e o Fundo Monetário Internacional (FMI), a Comissão Europeia (CE) e o Banco Central Europeu (BCE) previa uma redução média de 2% do número de funcionários públicos. Entretanto, nos últimos anos, desde que o governo atual em Portugal tomou posse, o Estado perdeu cerca de 80 mil funcionários públicos (aproximadamente 11%). Além disso, para 2015, há uma previsão de que ocorra a demissão de mais 12 mil pessoas. Se for considerado que entre os demitidos estão funcionários do ensino superior, é fato que com a diminuição de contingente será necessário o investimento em T&D, para que esta área continue a prestar serviços de qualidade no país. Sobretudo porque o gerenciamento e a manutenção de serviços essenciais para o conjunto da população precisam ser potencializados em época de crise, e a educação é uma delas. Neste sentido, a área de T&D deverá priorizar a análise do novo perfil do funcionário que consta de mudança cultural relacionada à:

• A. busca de estabilidade, consumo privado e especialização na área técnica.
• B. adaptação às mudanças, consumo privado e especialização na área técnica.
• C. busca de estabilidade, foco em resultados e alinhamento às estratégias das organizações.
• D. adaptação às mudanças, foco em resultados e alinhamento às estratégias das organizações.
• E. busca de estabilidade, consumo privado e alinhamento às estratégias das organizações.

Gabarito: D

Comentários

• A mudança de cenário, requer profissionais com um novo perfil: mais preparados para mudanças e dispostos e capacitados a enfrentar os desafios resultantes do foco nos resultados e do alinhamento às estratégias das organizações.

  Sigollo, W. Soares, M. T. R. C. Os caminhos e desafios do desenvolvimento de pessoas na área pública. Em Boog, G.; Boog. M. (COORD.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: Gestão e Estratégias. Pearson Prentice Hall, 2006.

  Gabarito: Letra D