De acordo com Goleman (2014), existem seis estilos de liderança, com diferentes componentes de inteligência emocional: Visionário, , Afiliativo, Democrático, Marcador de Ritmo e Coercivo.
Dos seis estilos abordados no estudo, apenas os quatro primeiros apresentam melhor impacto no clima e nos resultados organizacionais. Os demais, apesar de também serem eficientes em determinados cenários, não produzem resultados tão positivos para a organização, principalmente no longo prazo.
Gabarito: Letra E
" como Goleman e colegas sugerem, quatro desses estilos - VISIONÁRIO,COACHING, AFILIATIVO E DEMOCRÁTICO- criam o tipo de atmosfera e ressonância que engaja as pessoas e incrementa o desempenho. Os estilos CADENCIADOR E DIRETIVO, por sua vez, embora tenham o poder de fazer uma organização progredir, podem causar impacto negativo no clima organizacional e levar a dissonância entre os membros da organização, devendo por isso, ser usado com cautela". ( BOWDITCH & BUONO, p. 154, 2006).