Questão 156874

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A atuação do gestor de recursos humanos caracterizada pela liderança centrada nas pessoas

• A. preocupa-se com os métodos de trabalho das pessoas.
  
• B. define claramente os padrões de trabalho a serem desenvolvidos pelas pessoas.
  
• C. atribui as responsabilidades de acordo com a tarefa desenvolvida pelas pessoas.
  
• D. focaliza a produtividade e a qualidade das atividades das pessoas.
  
• E. expõe os objetivos do trabalho para as pessoas.

Gabarito: E

Comentários

• CHIAVENATO, 2005
  
  O líder orientado para as pessoas:
  - atua como apoio e retaguarda para as pessoas
  - procura ensinar e desenvolver as pessoas
  - mostra os objetivos do trabalho para as pessoas
  - desenvolve relações sociais com as pessoas
  - mostra cnfiança nas pessoas
  - é sensível quanto as necessidades das pessoas
  - respeita o sentimento das pessoas
  

• Liderança centrada nas pessoas (employee-centered): trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, dentro de maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem descuidar-se do nível de desempenho desejado. Lembra a Teoria Y de McGregor.

  Gabarito: letra e.

• Letra E.

  A palavra-chave é CONFIANÇA.

   

• Alguém sabe porque a letra c não está correta?

• Acredito que a letra C esteja errada por focar na TAREFA para atribuir a responsabilidade. (liderança centrada na tarefa, cobra resultado)
  O certo deveria ser focar nas PESSOAS ou seja a competência individual definiria a responsabilidade.
• Diferenciação:
  
  Liderança centrada na tarefa – Trata-se de um estilo de liderança preocupado estritamente com a execução da tarefa e com os resultados. É típica das empresas ou unidades que costumam concentrar as pessoas em cargos desenhados e padronizados. Preocupada exclusivamente com o trabalho e conseguir que as coisas sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecidos e com os recursos disponíveis.
  
  
  
  Liderança centrada nas pessoas – trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, com maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas do que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem despreocupar-se do nível de desempenho desejado.

• GAB. E

  Fui GESTOR DE EQUIPES em várias empresas privadas e com base na letra E, sabia que era exatamente o que eu fazia, por isso acertei a questão.
  

• Fonte (Comentário Abaixo): https://apostilaadministrativa.wordpress.com/2012/07/30/lideranca-focada-na-tarefa-x-focada-na-pessoa/

   

  Likert classifica a liderança em dois tipos:
   

  Centrada na tarefa (ou no serviço) – job centered (…)

  
   

  Demonstra alta preocupação com os métodos pré-estabelecidos e os recursos disponíveis. [Alternativa A - ERRADA] (...)

  
   

  As características desse tipo de líder são:

  Planeja e define como será feito o trabalho.

  Atribui responsabilidades pela tarefa [Alternativa C - ERRADA]

  Defini claramente os padrões de trabalho [Alternativa B - ERRADA]

  Monitora resultados do desempenho

  Focaliza a produtividade e a qualidade [Alternativa D – ERRADA]

   

  Centrada na pessoa (ou no subordinado) – employee centered (...)

   

  São características desse tipo de líder:

  Atua como apoio e retaguarda dos subordinados

  Ensina e desenvolver pessoas

  Mostra os objetivos dos trabalhos a elas [Alternativa E - CERTA]

  Desenvolve relações sociais com as pessoas

  É sensitivo

  Respeita os sentimentos

• Expõe os objetivos do trabalho para as pessoas.

  Letra E.