Questão 1573336

• Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
• Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
• Ano: 2015
• Provas: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2015 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Assistente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

O gerente de um departamento desenvolve uma prática motivacional que consiste em fazer com que as pessoas troquem de posição dentro do departamento a cada mês, de maneira que as pessoas assumam atividades diferentes e todos possam desempenhar todas as atividades do setor. A prática motivacional utilizada por esse gerente é denominada:

• A. rodízio de cargos
• B. redesenho de cargos
• C. alargamento de tarefas
• D. programa de reconhecimento

Gabarito: A

Comentários

• (A) 

  Para Chiavenato (1999) existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões) e fora do cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa).

  Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são:

  • Rotação de cargos: refere-se à movimentação das pessoas em várias posições na organização, no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades, podendo ser vertical, nos casos de promoção, ou horizontal, com transferência para outra área.

• Também pode ser chamado de Job Rotation.

• turnover - Rotatividade de pessoal.

  Job Rotation - Rotatividade de cargos.

  Fechando o raciocinio.

• (A)

  Rodízio de cargos.

  turnover - Rotatividade de pessoal.

  Job Rotation - Rotatividade de cargos.