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| Fatores que levam à insatisfação(Higiênicos) | Fatores que levam à satisfação(Motivadores) |
| Política da Empresa | Crescimento |
| Condições do ambiente de Trabalho | Desenvolvimento |
| Relacionamento com outros funcionários | Responsabilidade |
| Segurança | Reconhecimento |
| Salário | Realização. |
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Complicado,pois pela pirâmide de Maslow segurança é um fator motivacional, tudo bem que é de ordem primária,mas não deixa de ser motivacional.
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Não confundam as teorias de Maslow com as de Herzberg, pois:
Maslow estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua vida,
Herzberg procurou estudar o comportamento e a motivação das pessoas dentro das empresas, especificamente.
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Questao esta relacionada a teoria de herzberg: fatores motivacionais (intrinsecos) e fatores higienicos (extrinsecos)
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Essa questão é solta demais. Sóé possível responder se assumirmos, porque sim, que se trata da teoria de Herzberg. Dessa forma segurança é um fato Higiênico: quando ausente gera insatisfação, quando presente gera a não-insatisfação.
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Fatores higiênicos
Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais.
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GAB:B
Muitas questões fazem relação entre as teorias de Maslow e de Herzberg. Então devemos considerar:
Fisiológicas, Segurança e Sociais: Fatores Higiênicos
Autoestima e autorealização: Fatores Motivacionais