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ARDILOSA, essa Cespe.
Li rápido e caí.
Liderança é a capacidade de uma pessoa, designada para um cargo de direção na organização, influenciar outra para alcançar metas e objetivos.
O examinador usou uma oração subordinada adjetiva explicativa para enganar o candidato. Vê se pode.
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Errado, mas comentário da Vanessa tem tudo haver, pois assim como ela cai nesta pegadinha por conta da leitura rápida.
Segundo Wagner e Hollenbeck (2011), a liderança é a força que ativa e dirige os grupos. Diante a opinião de Daft( 2010), liderança é a capacidade de influenciar pessoas ao alcance das metas organizacionais. O contexto, no qual a liderança pode ser exercida, mostra que o líder é capaz de dirigir, influenciar o comportamento das pessoas para o alcance dos objetivos desenvolvendo os traços e características dos lideres para o crescimento e o sucesso das organizações.
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Liderança Legal ou Autoridade é a capacidade de uma pessoa, designada para um
cargo de direção na organização, influenciar outra para
alcançar metas e objetivos.
Gente é a Liderança Legal ou Autoridade (sinônimos) que são baseados no cargo. Quando falamos somente de liderança não estamos falando de poder legal, autoridade, cargos.
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A liderança é reconhecida pelas pessoas ou grupos, nem sempre o líder tem cargo de direção, pois o líder é assim considerado pela sua capacidade de influenciar pessoas.
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De acordo com a definição referida no livro de Rodrigo Rennó (2013), a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os objetivos desejados. Liderar é, basicamente, mostrar o caminho a ser seguido. é incentivar a equipe em direção ás metas que devem ser atingidas.
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Gabarito ERRADO
O líder não é definido pelo nível de autoridade
delegado pela instituição. Ou seja, o líder não precisa ser um chefe, uma
autoridade hierárquica frente seus liderados. Ele pode, ou não, ter essa
autoridade delegada.
E o CESPE adora cobrar isso:
(CESPE –
PF - ADMINISTRADOR –
2014) Nas organizações, o líder define-se pela autoridade que lhe é delegada.
ERRADO
(CESPE –
ANP –
ANALISTA –
2013) A liderança é um predicado das pessoas, diferentemente da autoridade
formal, que é atributo do cargo.
CERTO. Esta é uma
questão recorrente nas provas. A liderança não está ligada necessariamente ao
papel de chefia. A liderança nasce da pessoa, não do cargo.
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Gabarito: Errado
Um líder, não necessariamente, terá um cargo de direção na organização.
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Ao meu ver essa questão deveria ser considerada correta justamente por utilizar uma oração subordinada adjetiva explicativa.
Ora, a principal característica de um líder é influenciar pessoas para o alcançe de metas e objetivos (atributo esse mencionado na questão)
O fato de ele ser ou não designado para um cargo é apenas uma informação complementar.
Há de se lembrar que existem tanto líderes formais quanto informais.
Como disse, estou apenas nos "achismos".
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Aquele tipo de questão que você lê, sabe a matéria, mas não tem ideia se o cespe irá considerar que está falando de forma genérica ou específica; se restringiu ou não restringiu a afirmativa...complicado.
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Também errei a questão porém discordo do gabarito pois a parte que tornaria a questão errada: "designada para um cargo de direção na organização" está entre vírgulas NÃO restrigindo a situação, ou seja, não torna a questão errada, uma vez uma pessoa desiginada para o cargo pode SIM influencia outra para o alcance de metas e objetivos.
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É isso que as bancas estão fazendo hoje para ninguém gabaritar as provas.
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O fato de ser designada para um cargo de direção na organização, não impede de influenciar outra para alcançar metas e objetivos.
Designada ou não! Semprei leio aqui resposta imcompleta não é reposta Incorreta.
CESPE. Cempre Escolhendo Suas Proprías Escolhas
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ERRADO
Vejam outra:
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(Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: ANP Prova: Analista Administrativo - Área 1)
A liderança é um predicado das pessoas, diferentemente da autoridade formal, que é atributo do cargo.(CERTO)
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SINCERAMENTE NÃO ENTENDI O ERRO....PRA MIM LIDERANÇA É A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR......
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Gabarito: errado
Um aspecto muito cobrado em concursos é a relação entre a liderança e os cargos de chefia ou gerência. É muito comum que as pessoas liguem a liderança de certas pessoas ao cargo de chefe (como um gerente, um general, um governante etc.). Entretanto, não é necessária a ocupação de um cargo para que uma pessoa tenha um papel de liderança em um grupo. E o contrário também é verdade. Não é sempre que um chefe faz esse papel (liderar) nas organizações.
Muitas pessoas ocupam cargos de chefia, mas não têm perfil para liderar pessoas, não sabem se comunicar, não sabem incentivar as pessoas etc. Dessa forma, são gerentes, mas não são líderes.
Fonte: Administração Geral para Concursos - Rodrigo Rennó.
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O problema está na estrutura gramatical do texto. " designada para um cargo de direção na organização " está ENTRE VÍRGULAS, logo tem valor EXPLICATIVO e não restritivo.
Um trecho explicativo pode ser retirado do texto sem prejudicar a informação: Liderança é a capacidade de uma pessoa influenciar outra para alcançar metas e objetivos.
Olhando dessa forma, o gabarito seria Certo.
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Gabarito = Errado;
Esse é o conceito de Chefia.
Liderança não está necessariamente vinculado ao cargo ocupado.
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quando se coloca a influência em relação ao cargo, estamos falando de autoridade
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Na verdade o erro de muitos nessa questão é mais de português do que de Administração. As vírgulas isolando "designada para um cargo de direção na organização" passam uma noção explicativa, dando a entender que o líder obrigatoriamente é uma pessoa designada para um cargo de Direção. Se fossem suprimidas as vírgulas, a questão estaria correta.
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Gabarito:
Liderança - a capacidade de influenciar, não está condicionada ao cargo.
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"Liderança é a capacidade de uma pessoa, designada para um cargo de direção na organização, influenciar outra para alcançar metas e objetivos."
A liderança independe de cargo de chefia, o lider influência por ser predicado dele.
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Gabarito ERRADO.
Um líder não necessariamente terá um cargo de direção na organização.
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O item está ERRADO.
O conceito mescla liderança com autoridade formal. Analisando o conceito de liderança, poderemos corrigir o item da seguinte forma:
Liderança é a capacidade de uma pessoa influenciar outra para alcançar metas e objetivos.
Isso porque a liderança, diferentemente da autoridade formal, não se vincula a cargos!
Liderança é o processo de influenciar as atividades do grupo ou de alguém por meio da colocação e da chegada a objetivos.
Pela autoridade formal, cada gerente ocupa uma posição (um cargo) dentro de uma hierarquia regida por normas impessoais, que dá ao seu ocupante o direito de tomar decisões e de comandar uma equipe durante um certo período de tempo. Os funcionários obedecem ao gerente porque tem a obrigação legal de fazê-lo. As normas impessoais transformam o ocupante do cargo numa figura de autoridade, com poderes formais para influenciar o comportamento dos seus subordinados.
GABARITO: ERRADO.
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a capacidade liderar não está ligada ao cargo.
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GAB: E
um líder não necessariamente será um chefe
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Veja só: a liderança é a capacidade de influenciar outras pessoas, inclusive para alcance de
metas e objetivos? R.: Sim!
Apesar disso, a liderança não precisa, por definição, de uma designação para cargo de
direção, nem de gerência, nem de supervisão. Qualquer pessoa pode ser líder,
independentemente de ocupar cargo específico na estrutura organizacional.
A ocupação de cargo na estrutura que permite, por seu poder, o exercício da liderança, é a
chefia. Os chefes, pelo cargo, tendem a possuir poder para exercer a liderança, mas o líder
não precisa de um cargo de chefia, necessariamente, para exercer sua influência.
estratégia
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Gabarito - errado.
Liderança x Chefia :
A liderança não é um papel executado exclusivamente pelos chefes ou gerentes ( cargos de direção) ;
O líder não é, necessariamente, o superior hierárquico - chefe.
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CESPE mostrando que não sabe como utilizar a vírgula.
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Pessoal, para o exercício da liderança não é necessário que a pessoa exerce um cargo de poder/chefia. Às vezes a pessoa tem tantas qualidades de líder que pode até influenciar no comportamento de seus próprios chefes. Logo, a assertiva se torna incorreta ao incluir no conceito de liderança a necessidade de ser designado para um cargo de direção, o que não necessariamente é verdade. O resto da afirmativa está correto, ao afirmar que a liderança é a capacidade de uma pessoa de influenciar outras para o alcance de metas e objetivos. Item ERRADO.
Gabarito: E
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A liderança não está ligada necessariamente ao papel de chefia. A liderança pertence à pessoa, não ao cargo.
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Casca de banana, se passar o olho rápido, cai
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"Veja só: a liderança é a capacidade de influenciar outras pessoas, inclusive para alcance de metas e objetivos? R.: Sim! Apesar disso, a liderança não precisa, por definição, de uma designação para cargo de direção, nem de gerência, nem de supervisão. Qualquer pessoa pode ser líder, independentemente de ocupar cargo específico na estrutura organizacional. A ocupação de cargo na estrutura que permite, por seu poder, o exercício da liderança, é a chefia. Os chefes, pelo cargo, tendem a possuir poder para exercer a liderança, mas o líder n„o precisa de um cargo de chefia, necessariamente, para exercer sua influência.
GABARITO: Errado. "
Prof. Carlos Xavier
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ERRADO
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O DETALHE ESTÁ NO DETALHE...
NAS ENTRE LINHA A QUESTÃO DÁ A ENTENDER QUE A LIDERANÇA SE RESTRINGE À DO TIPO LEGÍTIMA, O QUE NÃO É VERDADE.
ABC
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A liderança, diferentemente da chefia, não está vinculada a um cargo de direção na organização. A liderança está vinculada, na verdade, à capacidade de influenciar o comportamento.
Gabarito: ERRADO
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Liderança é a capacidade de uma pessoa, designada para um cargo de direção na organização, influenciar outra para alcançar metas e objetivos.
o erro da questão está em afirmar que deve ser designada para um cargo de direção na organização
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!
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A devida interpretação da oração subordinada adjetiva explicativa responde essa questão.
Veja, a oração generaliza pessoa designada para um cargo de direção em relação à liderança...
Em uma reflexão sobre a questão, se houvesse a retirada das vírgulas, o quesito continuaria errado, pois teríamos uma oração subordinada adjetiva restritiva, restringindo o conceito de liderança.
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NAO LI ,DEVE, TER UM CARGO NA ORGNIZACAO ENTAO UM LIDER PODE SIM TER UM CARGO OU NAO NA ORGANIZACAO. ESSES CARAS QUE BOLAM ESSAS QUESTOES PARECE QUE SAO RETARDADOOS.