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Correto. Segundo RIBAS e SALIM (2014) — a palavra motivação tem origem no Latim (movere) e designa a condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Ou seja, refere-se ao impulso que leva à ação, sendo ele interno ou externo. Segundo Udo (2003), a principal questão da psicologia da motivação é “por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?”. Segundo o autor,“O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender por que seres humanos e animais em determinadas situações escolhem, iniciam e mantêm determinadas ações”.
Segundo Chiavenato (1999), motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo ser provocado por um estímulo externo (ambiente) ou internamente nos processos mentais. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras.
A motivação é geralmente descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Vista dessa perspectiva, ela tem a ver com a direção, a intensidade e a persistência de um comportamento ao longo do tempo.
A definição da motivação é autorregulada biológica ou cognitivamente por vários fatores como necessidade, estado de emoção, valores, metas, expectativas e objetivos, com ênfase importante na abordagem motivacional, sendo elas:ativação, direção, intensidade e persistência, que podemos definir da seguinte forma: a ativação que é o estado inicial do indivíduo onde está a estimulação que se encontra internamente ou externamente. Já na direção, a pessoa opta por uma alternativa de realizar o projeto, tendo várias opções; nisso, ela determina a melhor.A intensidade refere-se à força da ação, dependendo do estado emocional anterior, da necessidade de execução da tarefa ou posterior a ser alcançado. A persistência consiste no tempo que a pessoa demora até conseguir executar a tarefa.
Questão de Concurso
(Cespe/Sead/Analista Administrativo/2010) A ativação, um aspecto relacionado ao conceito de motivação, refere-se ao objeto ou alvo da ação humana.
Gabarito: errado. O aspecto relacionado à motivação da afirmativa é a direção e não a ativação.
Questão de Concurso
(Cespe/Sead/Analista Administrativo/2010) Algumas teorias motivacionais enfatizam o estudo da intensidade da motivação, que está relacionada à variabilidade da força da ação e que pode diferir de acordo com um estado anterior de carência (necessidade ou afeto) ou de um estado posterior a ser alcançado (alvo, meta).
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Entende-se que a motivação é deliberada apenas "para cumprir objetivos e metas
previamente estipulados", não estaria errado?
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Profunda essa questão... O.o examinador estava inspirado.. (pra escrever me***)
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O examinador do CESPE não tem mãe.
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Genteee que issooooo
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NÃO ESTA ERRADO ESSE GABARITO !??? ATÉ AGORA ESTA SENDO A QUESTÃO MAIS ABSURDA PERANTE TODAS AS QUE EU VI DE TODAS AS MATÉRIAS JUNTAS.
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Acho que vocês complicam demais as coisas, não se limitando ao que a assertiva diz e indo além do que é necessário para responder à questão.
No caso, a motivação para o trabalho é, de fato, caracterizada pelo esforço dispendido para cumprir objetivos e metas. A questão NÃO afirma que é APENAS assim que a motivação é caracterizada, ou que é a MELHOR ou ÚNICA forma de caracterizar um indivíduo motivado. A parte final também está correta, afinal, ter o desempenho afetado por dificuldades e obstáculos por um período não, necessariamente, tira a motivação de alguém. Pelo contrário, às vezes torna-o ainda mais motivado.
Gabarito CORRETO, sem polêmica. Segue o baile.
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Correta. Motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais.
(ESTRATÉGIA CONCURSOS)
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Certo!
De acordo com Robbins, " a motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais."
Desta maneira, a motivação envolve sim uma vontade de esforço para alcançar algum objetivo estabelecido, mesmo que este seja difícil.
Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos
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Desde quando dificuldades e obstáculos afetam o desempenho profissional por um BREVE período? Existe uma regra geral para isso?
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exato fernando onde está escrito isso??????? administração demoniacaaaaaaa a subjetividade estabelecendo suas próprias regras
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deixa eu botar um breve desafio... salte 9 metros esse poço de jacarés e depois vai ser só o paraíso.... breve, possível??
eu queria bater em alguém agora.
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Posso definir desempenho com essas mesmas palavras.
Odeio teóricos da administração que inventam um monte de merda, criando milhares de teorias (todas iguais só muda o nome), fico pensando se esse povo não tem o que fazer da vida, isso pra mim não é estudo é um monte de baboseira.
Ainda não me conformei com aquela Di Pietro que inventou um atributo chamado tipicidade que é a mesma porcaria que legalidade.
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É muito fácil observar que várias pessoas que estão se esforçando pra fazer um trabalho não estão motivadas, podem estar agindo sob pressão, por exemplo. Vai dizer que motivação é pressão são a mesma coisa? A presença do esforço é insuficiente pra atestar a existência de motivação, logo, aquele não pode definir esta. Mas claro que essa lógica humana e paupável em exemplos concretos se aplica às ciências sérias, e não a devaneios (administração), por isso o examinador pode usar o gabarito que quiser.
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Calma, Dilma.
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Vi isso em algum lugar, não sei se foi aqui no qc, se foi peço desculpas, mas vale a pena repetir.quando cair uma questão assim, basta pensar em um jogo de videogame, quanto mais desafiador mais vc quer jogar.
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Se a Cespe continuar desse jeito... Olha pipocaa olha água
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enfim... a motivação é a atitude ou é o impulso para ação?
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A motivação está atrelada com as razões, motivos e causas intrínsecas e extrínsecas que fazem com que o indivíduo aja com intensidade, determinação e persistência ("ainda que dificuldades e obstáculos afetem seu desempenho profissional por um breve período.").
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Essa questão, eu associou a estudar para concurso público, há dificuldade momentânea, e isso me motiva ainda mais.
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Comentário:
Item bastante interpretativo sobre motivação, dando uma definição
genérica para o termo.
A definição faz sentido já que a motivação é o esforço que move
alguém para realização de algo, mesmo que haja dificuldades.
GABARITO: Certo.
Prof. Carlos Xavier
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Me apeguei a BREVE PERÍODO, considerando que nada impede que a dificuldade exista sobre um LONGO PERÍODO. Nunca sei o que esperar da CESPE. Mesmo assim, gostei da questão.
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Certo.
De acordo com Robbins, " a motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais."
Desta maneira, a motivação envolve sim uma vontade de esforço para alcançar algum objetivo estabelecido, mesmo que este seja difícil.
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O item está CERTO.
A expressão “motivação” origina-se do latim “movere”, que significa “mover”. É aquilo que é suscetível de mover o indivíduo, de levá-lo a agir para atingir algo e de lhe produzir um comportamento orientado.
Cada pessoa tem suas próprias motivações. O sentido que cada uma atribui àquilo que faz e lhe dá satisfação é próprio apenas daquela pessoa.
Objetivos difíceis, porém atingíveis, motivam os funcionários. Portanto, a motivação requer proporcionar desafios na vida e no trabalho, aumentando as emoções.
GABARITO: CERTO.
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Gabarito: Correto.
Segundo a Teoria dos Objetivos originada dos estudos de Edwin Locke, o estabelecimento de objetivos é a maior fonte de motivação para o trabalho de um funcionário.
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Justamente como trabalhamos nas explicações acima, quando dissemos que a motivação leva o indivíduo a agir na direção do atingimento dos objetivos. Ademais, uma de suas características é a persistência que, por definição, é justamente permanecer tentando, apesar das dificuldades.
Gabarito: C
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De acordo com Robbins , “A motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais.” Deste modo, a motivação envolve sim uma vontade de esforço para alcançar algum objetivo estabelecido, mesmo que este seja difícil.
(Robbins & Coulter, Administração, 1998)
FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSO (tive que comprar esse curso, pra ter um chance)
(DISCIPLINA CHATA, PRA QUEM NÃO É DA ÁREA. NÃO SUPORTO, VIU)
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resistir às adversidades
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A motivação no trabalho caracteriza-se pelo esforço despendido pelo indivíduo para cumprir objetivos e metas previamente estipulados, ainda que dificuldades e obstáculos afetem seu desempenho profissional por um breve período. ISSO ACONTECE CMG E COM VOCE ESTUDANDO PRA CONCURSO, QUANTAS DIFICULDADES E OBSTÁCULOS , MAS AQUILO QUE NOS FEZ COMEÇAR, SERA O SUFICIENTE PARA NAO NOS DEIXAR PARAR. SIGA FIRME NA MISSÃO!
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CERTO
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GABARITO: CERTO
Justamente como trabalhamos nas explicações acima, quando dissemos que a motivação leva o indivíduo a
agir na direção do atingimento dos objetivos. Ademais, uma de suas características é a persistência que, por
definição, é justamente permanecer tentando, apesar das dificuldades.
DIREÇÃO CONCURSOS.
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Teoria do Estabelecimento de Objetivos (autoeficácia)
Quando temos uma meta em mente, e aceitamos essa meta, tendemos conseguir resultados melhores do que quando apenas "tentamos nosso melhor ".
De acordo com o conceito de autoeficácia, a habilidade que as pessoas têm de acreditar que serão capazes de atingir os resultados de uma atividade é um fator motivador.
Prof. Rodrigo Renno
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Felippe (2001) apresenta algumas dicas para manter o funcionário motivado. São elas: estabelecer metas claras e atingíveis – pouco adianta uma meta inatingível, ou facilmente atingível; ao invés de incentivar, gera frustração; elas deverão ser desafiadoras. Assim, é importante estabelecer metas e objetivos claros, atingíveis e também desafiadores dentro do escopo da teoria motivacional.
(FCC/TST/Analista Judiciário/2012 – Adaptada) Objetivos atingíveis, porém difíceis, motivam os funcionários. Essa é uma afirmação possível, dentro do escopo da teoria motivacional. Gabarito: certo.
Comentário: Objetivos tangíveis, apesar de difíceis, têm a capacidade de motivar os funcionários.
Salim, Andréia Ribas E Cassiano. Gestão de pessoas para concursos .
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De acordo com Robbins, “A motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais.” Deste modo, a motivação envolve sim uma vontade de esforço para alcançar algum objetivo estabelecido, mesmo que este seja difícil. Gabarito: correta.
FONTE: Rodrigo Rennó.
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Certinho! Esse enunciado está bem próximo da definição de motivação proposta pelo autor Maximiano:
Motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou meta. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou positiva para realizar o trabalho.
“ainda que dificuldades e obstáculos afetem seu desempenho profissional por um breve período.”
Obstáculos e dificuldades não necessariamente tiram a motivação, vai depender da direção, intensidade e persistência do indivíduo.
Gabarito: CERTO
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Correta questão!