Questão 1578646

• Banca: IF-PB
• Órgão: IF-PB
• Ano: 2015
• Provas: IF-PB - 2013 - IF-PB - Enfermeiro
• Disciplina: Enfermagem
• Assuntos: Administração em Enfermagem; Liderança em Enfermagem

O enfermeiro-gerente precisa ter a capacidade de avaliar as pessoas que dirige, segundo suas personalidades, interesses e capacidades, com o objetivo de proporcionar oportunidades reais de satisfação no trabalho. Por isso, é importante que ele possua habilidades para que possa desempenhar com eficiência esse papel. Com base nessa compreensão, analise as competências necessárias ao enfermeiro-gerente.



I – Possuir capacidade para conviver e trabalhar com outras pessoas, para saber ouvir, examinar e conciliar.


II – Possuir elevado caráter moral, controle emocional, coragem para assumir riscos e tomar decisões e mudá-las sempre que desejar, de modo a ser justo sem se tornar rígido.


III – Ser dotado de liderança, iniciativa, lealdade e espírito público e ter facilidade de comunicação e elevada capacidade para motivar a equipe de trabalho que dirige.



Está CORRETO apenas o que se afirma em:

• A. I e II.
• B. I, II e III.
• C. I e III.
• D. I.
• E. II e III.

Gabarito: C

Comentários

• Para dirigir as pessoas, o administrador precisa saber comunicar, liderar e motivar. A direção constitui um processo interpessoal que determina as relações entre os indivíduos. Logo, o enfermeiro-gerente deve possuir capacidade para conviver e trabalhar com outras pessoas, para saber ouvir, examinar e conciliar. A primeira afirmativa é verdadeira. No mundo mais moderno de hoje, exige dos dirigentes maior capacidade analítica, de julgamento, de decisão e liderança e de enfrentar riscos e incertezas. A arte de pensar e julgar que caracteriza a gerência exige maior amplitude e lateralidade de pensamento. O aprendizado sobre gestão para formar dirigentes e lideres não deve se limitar ao domínio de técnicas administrativas. O líder deve tomar decisões e pode mudar decisões desde que não seja unilateral, todo mudança e tomada de decisão depende da participação do grupo para não se tornar um líder autoritário e pouco efetivo. Logo, a segunda afirmativa é falsa. Algumas competências pessoais também são importantes como honestidade, integridade, lealdade, coragem, uma imagem positiva, inteligência emocional, bom humor, facilidade de comunicação, elevada exigência sobre os níveis de desempenho, saber assumir responsabilidades, autoconfiança e humildade. A terceira afirmativa é verdadeira.
  
  Resposta C
  
  
  Bibliografia Bessie L. Marquis; Carol J. Huston. Administração e Liderança em Enfermagem: Teoria e Prática. 8ª ed, Porto Alegre: Artmed, 2015.

• Gabarito: C