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A pesquisa de clima organizacional é um método que busca mapear o ambiente interno da empresa. É a forma pela qual os gestores poderão conhecer melhor os efeitos de suas políticas no ambiente de trabalho. Tendo esse conhecimento, poderíamos trabalhar os principais fatores problemáticos e, assim, melhorar o clima organizacional.8
Portanto, a pesquisa de clima organizacional analisa o ambiente interno buscando apurar seus pontos fortes e fracos e as expectativas dos trabalhadores. Ao trabalhar os pontos negativos e melhorar o clima da organização, busca-se aumentar a motivação do trabalhador e aumentar sua produtividade.
O clima organizacional deve ser baseado no planejamento estratégico da organização, ou seja, não existe um tipo de pesquisa que sirva para todas as organizações. Cada organização deve moldar o clima às suas características. O fundamental é que existam uma credibilidade no processo, sigilo e confiança por parte dos funcionários.9
Fonte: 8 Disponível em: <www.fundacaohantipoff.mg.gov.br/pdf/pesquisaclima/o_que_e.pdf>
9 Disponível em: <www.fundacaohantipoff.mg.gov.br/pdf/pesquisaclima/o_que_e.pdf>
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É através do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação ou insatisfação, as expectativas, o interesse, as necessidades e todas outras variáveis que envolvem o desempenho de uma equipe de trabalho. Segundo Chiavenato (1992, p. 53) ‘’ o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica, e característica que existe em cada organização".Gabarito: c
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Toda organização possui um meio interno, uma atmosfera psicológica característica e intimamente ligada ao moral e à satisfação das necessidades humanas dos seus integrantes. Estes elementos definem aquilo que se conhece por:
Característica - clima organizacional
Gabarito: C
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Letra C
" O clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. É o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho."
" O clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes"
" O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho."
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Letra c
" Do conceito de moral decorre o conceito de clima organizacional , que é o ambiente psicológico e social que existe em uma organização e que condiciona o comportamento dos seus membros. "
Chiavenato " Introdução à teoria geral da administração 6° edição" página 132.
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O clima organizacional corresponde à percepção que os indivíduos têm da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável e instantâneo, não se confundindo com a cultura organizacional.
Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos.
Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 (Adm. Geral)
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A Cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio.
O Clima organizacional é o nome que se dá a percepção coletiva que os membros de uma empresa têm a respeito dessa organização.
"atmosfera psicológica " foi ótima.