A) ERRADA. A cultura envolve um conceito mais amplo, sendo o clima uma de suas partes.
B) ERRADA. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização realizam seu trabalho. Constitui a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento (CHIAVENATO, 1999). A satisfação com o trabalho engloba os conceitos de resultado, tratamento e procedimentos justos. Se você não vê justiça em seu chefe, nos procedimentos da empresa ou na sua política de remuneração, sua satisfação com o trabalho decai consideravelmente. Entretanto, quando você percebe que os processos e resultados da empresa são justos, a confiança é criada. E, quando confia em seu empregador, você tem mais boa vontade para engajar-se voluntariamente em comportamentos que excedam suas atribuições regulares. (ROBBINS, 2002, p. 78). O erro é que há diferença entre os dois elementos.
C) CORRETA. ROBBINS (1996:681) conceitua cultura organizacional como uma percepção comum compartilhada pelos membros da organização; um sistema de significado compartilhado.
D) ERRADA. As percepções compartilhadas pelos membros da organização compõem o clima organizacional.
E) ERRADA. O clima organizacional faz parte da cultura.