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D)
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um
grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de
integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável
para ser transmitido aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e
sentir em relação aos seus problemas.
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Comentário inútil, mas essa prova está bizarra. As questões certas são justamente as maiores. Observei isso em todas as questões até agora. rsrs
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A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
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Conceituação de Nassar (2000):
... cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.
RIBAS, 2015.
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Letra (d)
Dimensões da cultura organizacional:
1) Valores organizacionais
2) Cultura gerencial
3) Heróis organizacionais
4) Histórias e mitos da organização
5) Tabus e rituais da organização
6) Símbolos culturais (cultura objetiva)
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Gabarito letra D !
Fé em Deus que ele é justo.