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Questão "elaborada" a partir do livro: A quinta disciplina de Peter Senge.
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pro povo não assinante letra b
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No livro A Quinta Dísciplina, Peter Senge explica o seguinte: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir” (1999, p. 7). E para que uma organização alcance isso, é necessário seguir cinco disciplinas, que ainda, de acordo com o autor, são as seguintes:
Domínio pessoal:
Aprender a expandir as capacidades pessoais
Criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes alcançando assim as metas escolhidas.
Estimular os trabalhadores a buscarem e alcançarem seus objetivos sem medo de errar.
Modelos mentais:
Consiste em refletir, esclarecer continuamente
Melhorar a imagem que cada um tem do mundo
Verificar como moldar atos e decisões
Rever nossos modelos mentais e ajustá-los a realidade.
Visão compartilhada:
Estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro.
Elaborar princípios e diretrizes que permitirão alcançar esse futuro.
Aprendizado em equipe:
Desenvolver o pensamento e a comunicação coletiva a fim de superar a soma dos talentos individuais.
Pensamento sistêmico:
Analisar e compreender a organização como um sistema integrado.
Criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas.
Isso permite dizermos que, o aprendizado é a maior vantagem competitiva que uma organização pode ter. Líderes modernos, além de valorizar a capacitação (treinamento) de seus colaboradores, devem também valorizar o aprendizado que ocorre no dia-a-dia da organização.
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ai eu te pergunto: Eu tenho a obrigação de adivinhar qual livro eles vao usar?? ohh banca ridicula essa viu!!
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Tem o download desse livro, Paulo Júnior?
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Acertando as questões mas de tanto tomar pau.
Gabarito: BBBBBBB
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cada questão de administração é um livro ou monografia ou tese ou teoria ou autor novo...arre egua. eu acertei na intuição, porque todas as qualidades expostas nas outras letras estavam dispostas na letra B.
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A única que abordava o aspecto pessoal era a letra B. Falou em líder, minha gente, procurem pelas palavras mágicas: interpessoal, social, influência, anuência, deferência, informal, poder, comunicação e por aí vai. Mas a palavra que mais pesa mesmo é: pessoal/interpessoal e todas as suas variações.
"maestria pessoal, modelos mentais, trabalho em equipe, visão compartilhada e visão sistêmica."
Resposta: Letra B.
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São ferramentas fundamentais para serem utilizadas na reestruturação de uma organização, pois através delas os colaboradores de um modo geral podem ter uma visão mais ampla para a administração. São elas: o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais ênfase é o pensamento sistêmico por ser considerado como "o alicerce de organização que aprende".
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/academico/as-cinco-disciplinas-de-senge/81640/
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ESSA BANCA EM ADMINISTRACAO É MUITO LOUCA! KKK