Questão 1592572

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Sobre a avaliação de desempenho nas empresas, é correto afirmar que

• A. ela vai julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados.
• B. ela vai permitir ações sobre as capacidades e competências individuais e organizações de tarefas, tendo em vista uma apreciação sistemática, periódica, estandardizada e qualificada do valor, em termos de eficácia e eficiência, demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.
• C. evita momentos de elevada conflitualidade organizacional, na ausência ou deficiência de comunicação na empresa.
• D. ela vai identificar os principais erros do avaliado para que este não os cometa novamente.
• E. ela não constitui-se em uma técnica que possibilita margem de erros.

Gabarito: B

Comentários

• B) 

  Medição dos resultados e comparação com os objetivos formulados

  A medição dos resultados deve ser contínua e constante ao longo do processo. Não

  se trata somente de medição dos resultados finais, mas também dos resultados intermediários

  que o desempenho das pessoas ou dos grupos está proporcionando ao longo

  do tempo e sua comparação com os objetivos previamente formulados, para verificar

  os possíveis desvios ~ sejam atrasos ou antecipações, sejam acréscimos ou reduções

  etc. - para corrigi-los adequadamente e em tempo real.

• Estandardizada - Refere-se a padronizada

• Gab. B

  Não vejo erros na alternativa 'D', já que um dos objetivos da avaliação de desempenho é encontrar erros cometidos, tentar alterá-los, modificá-los para que não ocorra mais.

  A questão tb não restringiu usando "nunca".

  Enfim, avante!!!