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Liderança estratégica- é o tipo de liderança
com a capacidade de influenciar as outras pessoas a tomar decisões de modo que
possibilitem a continuidade da instituição a longo prazo e a estabilidade
financeira da organização a curto prazo
Liderança gerencial - Trata-se de
um líder que desempenha seu papel com competências gerenciais, ou seja, ele
possui foco tanto em pessoas quanto em processo.
Liderança situacional – o líder se
adapta diante de certas situações, consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do
liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para
todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores.
Liderança motivacional é a relação
entre dominância cerebral e liderança situacional. Logo, o gestor deve
compreender o perfil comportamental e psicológico de cada um de sua equipe e,
consciente dessa informação, agir de acordo com as características no trabalho
Liderança direcional - uma forma de
comportamento direcionado para realização de tarefas.
Resposta A
Bibliografia
Joint Commission Resources. Temas e
estratégias para liderança em enfermagem: enfrentando os desafios hospitalares
atuais. Porto Alegre: Artmed, 2008.
Knodel LJ. Administração em
Enfermagem. Editora Artmed. 2011.
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R: A)
LIDERANÇA ESTRATÉGICA:
Os líderes estratégicos trabalham para deixar, hoje, a instituição pronta para o amanhã, ou seja, para enfrentar os desafios do futuro, oscilando entre a consciência das necessidades nacionais correntes e na missão e objetivos de longo prazo.
Desde que a incerteza quanto às possíveis ameaças não permita uma visualização clara do futuro, a visão dos líderes estratégicos é especialmente crucial na identificação do que é importante com relação ao pessoal, material, logística e tecnologia, a fim de subsidiar decisões críticas que irão determinar a estrutura e a capacidade futura da organização.
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Gabarito: Letra A
A) Liderança Estratégica é a capacidade de influenciar as outras pessoas a tomar decisões de modo que possibilitem a continuidade da instituição a longo prazo e a estabilidade financeira da organização a curto prazo.
B) Liderança Gerencial é baseada na organização, estabilidade e ordem. Nesse tipo de liderança, as metas, que surgem das necessidades, possibilitam o crescimento e a viabilidade da empresa a curto prazo.
C) Liderança Situacional baseia-se numa inter-relação entre a quantidade de orientação e direção (comportamento de tarefa) que o líder oferece, a quantidade de apoio sócio-emocional (comportamento de relacionamento) dado pelo líder e o nível de prontidão (maturidade) dos subordinados no desempenho de uma tarefa, função ou objetivo específico.
D) Liderança Motivacional baseia-se num conjunto entre dominância cerebral e liderança situacional. Logo, o gestor deve se atentar para o perfil comportamental e psicológico de cada um de sua equipe e, com esta informação, agir de acordo com as características no trabalho em equipe.
E) Liderança Direcional basea-se na habilidade de classificar as opções. Nela o líder pode cuidadosamente avaliar valores , missão , pontos fracos, recursos e outros , então com sabedoria , apontar para a direção certa .
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''Liderança estratégica é a capacidade de influenciar outras pessoas a tomar, de forma voluntária e rotineira, decisões que aumentem a viabilidade em longo prazo da organização, ao mesmo tempo em que mantêm a estabilidade financeira em curto prazo.''
Fonte: www.scielo.br/pdf/rae/v42n1/v42n1a03.pdf+&cd=1&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=br
Resposta: Letra a