Questão 1595083

• Banca: IBFC
• Órgão: SEPLAG-MG
• Ano: 2013
• Provas: IBFC - 2013 - SEPLAG-MG - Enfermagem
• Disciplina: Enfermagem
• Assuntos: Administração em Enfermagem; Gestão de Processos e Equipes de Trabalho

Considerando o trabalho em equipe, correlacione as colunas, enumerando-as de cima para baixo, e a seguir assinale a alternativa correta. 




(A)Pseudoequipe

(B)Grupo de trabalho

(C)Equipe Real

(D)Equipe potencial 




(  ) Constituída de pessoas com habilidades complementares  e  alto nível de comprometimento umas com as outras. Há confiança entre os membros e assumem plena responsabilidade pelos resultados.

(  ) Os membros do grupo pretendem produzir um trabalho em equipe, mas precisam de maior orientação sobre o funcionamento e há necessidade de compromisso efetivo com o resultado grupal.

(  ) Os membros do grupo compartilham informações entre si. Entretanto, responsabilidades, objetivos e produtos são individualizados.

(  ) O grupo define um trabalho a ser realizado. Entretanto, não se preocupa com o desempenho coletivo e também não tenta consegui-lo. As interações dos membros inibem o desempenho individual e não produz ganho para o coletivo. 

• A. A,B,C,D.
• B. D,C,A,B.
• C. C,D,B,A.
• D. D,C,B,A.

Gabarito: C

Comentários

• C, D, B, A

• Estágios Evolutivos de Formação das Equipes (Katzenbah & Smith)

  Katzenbah & Smith (1993) destacam que, no processo de formação das equipes, existem 5 estágios de evolução para que um grupo se transforme em uma equipe:

  Estágio 1 – Pseudo-equipe: O conjunto de pessoas define o trabalho. Contudo não há preocupação com o “todo”. Além disso, não há qualquer preocupação em se atingir os objetivos. O foco dos membros está no “desempenho individual”. Não existe qualquer “ganho coletivo”.

  Estágio 2 – Grupo de Trabalho:

  Aqui, os membros trocam informações. Contudo, cada indivíduo está preocupado apenas em atingir seus próprios objetivos (objetivos particulares). O grupo de trabalho até pode ser efetivo e eficiente; contudo, o grupo não produz o desempenho coletivo que se observa nas equipes.

  Estágio 3 – Equipe Potencial:

  Nesse estágio aparecem as primeiras características de uma equipe. Os membros do grupo demonstram interesse em trabalhar em conjunto com o objetivo de obter desempenhos coletivos. Contudo, ainda não existe preocupação com o resultado final do trabalho.

  Estágio 4 – Equipe Real: Aqui, os indivíduos passam a apresentar habilidades complementares. Além disso, os membros da equipe começam a trabalhar em conjunto para alcançar um objetivo comum. Existe preocupação com o resultado final e os membros assumem a responsabilidade pelos resultados. Os membros passam a acreditar e confiar uns nos outros, e ocorre um aumento considerável do desempenho.

  Estágio 5 – Equipe de Elevado Desempenho: Os membros passam a ter um comprometimento muito alto com o crescimento pessoal, com o crescimento dos demais membros e com o crescimento do grupo como um todo. Nesse estágio, a equipe supera as expectativas e supera as metas. 

  letra C

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