O objeto do trabalho gerencial de enfermagem incluem a organização do trabalho e os recursos humanos. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes.
A distribuição dos membros da equipe de enfermagem deve ser feita de forma igualitária nos turnos de trabalho, por meio da escala diária, independentemente do tipo de cuidado e de sua complexidade.
O organograma de um serviço de enfermagem mostra linhas de subordinação integral, definidas e compatíveis com o poder atribuído pela organização às pessoas que integram esse serviço; a preocupação com a quantidade de trabalho desenvolvido é maior do que com a qualidade. Este contexto administrativo é característico da teoria
Segundo Pichon-Rivière, que foi um estudioso do processo grupal, um grupo torna-se equipe quando
O Planejamento Estratégico Situacional é composto
Segundo Pichon-Rivièree, que foi um estudioso do processo grupal, um grupo torna-se equipe quando
Profissionais de enfermagem desenvolvem atividades assistenciais na modalidade de trabalho em equipe. Considerando as relações interpessoais, o técnico de enfermagem do trabalho NÃO deve priorizar a(o)
A educação continuada tem o papel de apoiar os processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação profissional. Em relação a ela, considere:
I. São objetivos específicos da educação continuada: analisar e desenvolver competências individuais e coletivas; coordenar o processo de avaliação e desempenho profissional e definir normas que deverão ser cumpridas por todos profissionais da instituição.
II. Os profissionais envolvidos com a educação continuada devem manter-se integrados aos ambientes interno e externo e às políticas, preocupando-se em desenvolver suas próprias competências.
III. No processo de recrutamento e seleção de pessoal, o ponto inicial do processo seletivo é a construção do perfil profissional, o conjunto de atribuições profissionais e das competências indispensáveis e desejáveis para o desempenho da função ou cargo.
Está correto o que se afirma APENAS em
Considere:
I. o sujeito que planeja faz parte da realidade juntamente com os outros.
II. admite-se que não há uma realidade única estática.
III. prega-se a neutralidade científica do planejador.
IV. não há dinamicidade nos fenômenos.
V. reconhece o conflito e as relações de poder com os quais trabalha.
São características do Planejamento Estratégico Situacional as que constam APENAS em
Para a construção de um projeto assistencial, o desenvolvimento do trabalho em equipe é fundamental. Uma das características pertinente à execução desse trabalho está pautada
De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem - Paulina Kurcgant et al. - 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção - IRS, que representa a relação entre
Na organização do trabalho em saúde por equipes, identificam-se dois tipos diferentes de trabalho em equipe: aquela na qual se observa a busca de articulação das ações e de interação dos profissionais, e a outra, em que ocorrem a justaposição das ações e o mero agrupamento de agentes. Segundo Ciampone e Peduzzi (2010), essas equipes são denominadas, respectivamente, como:
Um desafio para a organização do processo de trabalho em enfermagem é o trabalho em equipe. Nossa história traduz-se em uma posição hierarquizada e rígida entre as trabalhadoras em enfermagem. Para avançar na constituição de uma equipe de enfermagem/saúde é necessário:
I. construir um trabalho em equipe-interação, onde os agentes desenvolvem ações por meio da interação de práticas e de saberes.
II. manter o modelo de organização da equipe agrupamento, em que os agentes e saberes estão em um mesmo serviço, mas não constroem processos coletivos de cuidar.
III. considerar a subjetividade e a produção do trabalhador no trabalho.
IV. buscar a harmonia entre as (os) trabalhadoras(es), neutralizando suas diferenças.
V. controlar os processos conflitivos para que não se tornem visíveis, garantindo colocar o trabalho na direção de sua finalidade.
ROSA recomenda que o período mínimo a ser utilizado na fórmula que calcula o consumo médio mensal de materiais é de
Em uma determinada comunidade há uma equipe multiprofissional atuando na atenção básica por meio da Estratégia Saúde da Família. Considerando o processo de trabalho em equipe, os profissionais de saúde devem
Sabe-se que, atualmente, os serviços prestados pela equipe de enfermagem se baseiam em estudos e conhecimentos científcos que norteiam, com segurança e competência as ações diárias da equipe levando à humanização e qualidade do atendimento. A criação de protocolos clínicos é de importância vital para o bom andamento e organização do trabalho. Com base nestas ideias, assinale a alternativa que não apresenta um objetivo da implantação destes protocolos:
A formulação de indicadores pode ser realizada por um conjunto de passos necessários, para assegurar que os princípios da qualidade e do sistema de medição do desempenho, estejam em conformidade com o desejado, pela organização. Para esta formulação, alguns passos deverão ser seguidos.
Assinale a alternativa que apresenta esses passos:
A Resolução COFEN-293/04 estabelece os parâmetros para dimensionar o quantitativo mínimo dos diferentes níveis de formação dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde. Considerando o disposto nessa resolução, analise as afirmativas que seguem:
I. Para efeito de cálculo, na assistência semi- intensiva devem ser consideradas 9,4 horas de enfermagem por cliente, nas 24 horas.
II. O quantitativo de profissionais deve ser acrescido de um índice de segurança técnica (IST) de 10% do total.
III. Na assistência intensiva, de 42 a 46% dos profissionais de enfermagem devem ser enfermeiros e os demais, técnicos e auxiliares de enfermagem.
Assinale:
Em uma unidade com 36 leitos, distribuídos entre 21 pacientes com cuidados mínimos e 15 pacientes com cuidados intermediários, assinale a alternativa que indica a necessidade de enfermagem (em horas) para as 24h ( sem considerar o IST).
Acerca do gerenciamento de enfermagem em serviços de saúde, julgue os itens que se seguem.
A avaliação de desempenho profissional e individualizada embora não seja recente é uma prática comum na enfermagem e nas organizações de saúde, muito embora seja recente.
Acerca do gerenciamento de enfermagem em serviços de saúde, julgue os itens que se seguem.
No dimensionamento do pessoal de enfermagem, o enfoque quantitativo é prioritário e mais relevante que o qualitativo.
Considerando a importância do trabalho em equipe como uma modalidade de trabalho coletivo que se contrapõe ao modo independente e isolado com que os profissionais de saúde e de enfermagem usualmente executam no cotidiano os serviços de saúde, julgue as assertivas abaixo:
A divisão técnica do trabalho em equipe corresponde ao parcelamento dos processos implicados na execução do produto, em numerosas operações por diferentes trabalhadores.
Considerando a importância do trabalho em equipe como uma modalidade de trabalho coletivo que se contrapõe ao modo independente e isolado com que os profissionais de saúde e de enfermagem usualmente executam no cotidiano os serviços de saúde, julgue as assertivas abaixo:
No trabalho em equipe, cada membro deve ser capaz de desempenhar uma polivalência funcional, ao mesmo tempo, e ser capaz de deter um conhecimento especializado que favoreça a atuação de diferentes cenários e práticas.
Considerando a importância do trabalho em equipe como uma modalidade de trabalho coletivo que se contrapõe ao modo independente e isolado com que os profissionais de saúde e de enfermagem usualmente executam no cotidiano os serviços de saúde, julgue as assertivas abaixo:
No processo grupal, não existe dificuldade em transitar da equipe agrupamento para a equipe integração.
Considerando que o dimensionamento de pessoal de enfermagem tem sido foco de atenção dos Enfermeiros e Administradores das Instituições de Saúde devido a sua influência direta na eficácia, qualidade e nos custos da assistência, leia as afirmativas abaixo e a seguir assinale a alternativa correta.
I. É um processo de provimento de pessoal e de custos, com a finalidade de otimizar o controle de gastos na instituição, uma vez que considera a quantidade de pessoal por categoria, respeitando a individualidade de cada serviço.
II. A operacionalização do processo de dimensionamento de pessoal de enfermagem requer a aplicação de uma fórmula, que considera o cálculo da carga de trabalho, do tempo efetivo trabalhado do profissional e do índice de segurança técnica.
III. O quantitativo de profissionais estabelecido, pela Resolução do COFEN 293/2004, deverá ser acrescido de um índice de segurança técnica (IST) não inferior a 30% do total.
IV. Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de Enfermagem, por leito, nas 24 horas, um valor de 17,9 horas de Enfermagem, por cliente, na assistência intensiva.
Considerando os documentos de um serviço de enfermagem (SE), o Regimento é :
Considerando a assistência integral por meio do trabalho em equipe, leia frases e a seguir assinale a alternativa correta.
I. O objeto do trabalho em saúde só pode ser tratado de forma coletiva, pois um profissional sozinho não consegue dar conta da complexidade dos tratamentos de saúde ou da subjetividade do ser humano.
II. No Brasil, o trabalho em equipe multiprofissional ganhou corpo a partir da década de 70, em razão das necessidades de extensão da cobertura de serviços de saúde pública, tendo em vista o fortalecimento da rede básica e sua adequação ao perfil epidemiológico de cada região.
III. São considerados principais fatores que impulsionaram a formação de equipes multiprofissionais na área de saúde o paradigma da integralidade da assistência, alto processo de especialização das profissões, necessidade de racionalização dos serviços de saúde e dos custos e a crescente complexidade dos tratamentos e das intervenções.
A enfermeira responsável pela unidade de internação irá elaborar a escala mensal de serviço da equipe de enfermagem, que tem carga horária semanal de 36 horas. Considerando que o mês terá 20 dias úteis, que uma parte da equipe trabalha como diarista e a outra como plantonista; e que as equipes deverão realizar o mesmo número de horas no mês, aqueles que atuam como plantonistas trabalharão o seguinte número de dias:
Na realização do dimensionamento de pessoal da área da enfermagem, recomenda-se aplicar o Índice de Segurança Técnica para manter uma quantidade adequada de profissionais. O objetivo desse Índice é:
De acordo com os parâmetros estabelecidos para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas unidades assistenciais das instituições de saúde e assemelhados, assinale a afirmativa correta.
Segundo a Resolução COFEN n.º 293/2004, para efeito de cálculo do referencial mínimo para o quadro de profissionais de Enfermagem, devem ser consideradas como horas de enfermagem, por leito, nas 24 horas, seguindo o critério de acordo com o tipo de assistência prestada e horas trabalhadas em
O enfermeiro gestor de um serviço de enfermagem, ao es- tabelecer o quadro quantiqualitativo de profissionais necessários para a prestação da assistência de Enfermagem, de acordo com a Resolução do COFEN no 293/2004, deve basear-se em características relativas
Foi solicitado à enfermeira Responsável Técnica (RT) pelo ambulatório, que desenvolve atividades especializadas por profissionais de saúde, a elaboração do dimensionamento de pessoal de enfermagem tendo em vista a ampliação do número de consultórios médicos e a instalação de uma sala de Eletrocardiograma. O ambulatório não dispõe de equipamentos de alta tecnologia e atende a demanda dos funcionários, referentes a consultas médicas, de enfermagem e coleta de exames laboratoriais. Nesta situação hipotética, para fins de cálculo do pessoal de enfermagem, considerando a Terminologia recomendada pela Resolução COFEN no 293/2004, a enfermeira RT deve considerar o ambulatório como uma Unidade Assistencial
Segundo o Ministério da Saúde (2012), a equidade no acesso deve ser uma preocupação constante no acolhimento à demanda espontânea, pois há necessidade de tratar diferentemente os desiguais, e cada um de acordo com sua necessidade. Nessa premissa, o profissional de saúde tem papel importante na primeira escuta do usuário, no processo de classificação de risco, devendo organizar o acesso aos usuários. Diante desse contexto, faz parte do processo de trabalho da equipe na “primeira escuta do usuário”:
A respeito do dimensionamento dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde, é correto afirmar que:
O trabalho em equipe consiste em uma modalidade de trabalho coletivo que se contrapõe ao modo independente e isolado com que os profissionais de saúde e de enfermagem executam seu trabalho no cotidiano dos serviços de saúde. Embora interdependentes, cada uma das áreas tem especificidades presentes no seu próprio saber técnico, nos demais instrumentos de trabalho e nas atividades que a caracterizam. Assim, o trabalho em equipe refere-se à recomposição de diferentes processos de trabalho, constituídos em uma rede complexa de prestação de serviços. Acerca da organização do trabalho em saúde por equipes, assinale a alternativa INCORRETA.
Considerando os parâmetros estabelecidos para o dimensionamento do pessoal de enfermagem nas unidades assistenciais, a quantidade de horas de enfermagem que devem ser consideradas para o cálculo da assistência nas 24h é de:
Em alguns métodos para dimensionar o pessoal de enfermagem, as ausências não previstas são identificadas como uma das variáveis para aplicar o cálculo. Consideram-se como ausências não previstas:
O desenvolvimento dos conceitos acerca da equipe de saúde e a necessidade de trabalho multiprofissional têm sido tema de discussões ao longo dos anos e hoje, em qualquer esfera de atenção, os profissionais preocupam-se com a integração e a qualidade de atendimento. À luz desse assunto, julgue o item.
O modelo multiprofissional tradicional, no qual cada categoria trabalha compartimentalizada em seus espaços para posteriormente agregar as partes em um todo, tem-se mostrado eficiente ainda hoje, e a tendência é a manutenção desse modelo.
O desenvolvimento dos conceitos acerca da equipe de saúde e a necessidade de trabalho multiprofissional têm sido tema de discussões ao longo dos anos e hoje, em qualquer esfera de atenção, os profissionais preocupam-se com a integração e a qualidade de atendimento. À luz desse assunto, julgue o item.
O atendimento de emergência envolve trabalho complexo, que alia a necessidade de competência técnica e profissional a um constante nível de estresse individual e coletivo. A fim de se alcançarem os objetivos necessários, deve haver humanização no atendimento e cooperação entre os membros da equipe de saúde, em um trabalho centrado no indivíduo/usuário do serviço de saúde.
O desenvolvimento dos conceitos acerca da equipe de saúde e a necessidade de trabalho multiprofissional têm sido tema de discussões ao longo dos anos e hoje, em qualquer esfera de atenção, os profissionais preocupam-se com a integração e a qualidade de atendimento. À luz desse assunto, julgue o item.
Os cursos de formação devem preparar os profissionais para estabelecerem relações construtivas com os demais membros da equipe, o que não implica abandono do núcleo de conhecimentos de cada categoria, mas sim integração, respeito mútuo e valorização do espírito científico pelos vários componentes das equipes de saúde.
O desenvolvimento dos conceitos acerca da equipe de saúde e a necessidade de trabalho multiprofissional têm sido tema de discussões ao longo dos anos e hoje, em qualquer esfera de atenção, os profissionais preocupam-se com a integração e a qualidade de atendimento. À luz desse assunto, julgue o item.
A equipe de saúde deve estabelecer metas em conjunto, debater decisões de maneira democrática e participativa, distribuir responsabilidades e realizar planejamentos com participação ativa de todos seus membros.
Segundo Kurgant (2011), para envolver os recursos humanos no caminho da melhoria da qualidade da assistência de enfermagem é essencial o desenvolvimento de estratégias institucionais que favoreçam que as pessoas trabalhem com mais:
A unidade de assistência semi-intensiva de um hospital geral foi ampliada e o enfermeiro responsável precisa redimensionar a equipe de enfermagem.
Sendo assim, de acordo com os parâmetros recomendados, ele deve fazer a distribuição dos profissionais com base na seguinte proporção:
O trabalho em saúde depende, sempre, de trabalho coletivo; em geral, da ação de equipes de saúde. O trabalho em equipe multiprofissional consiste em:
O dimensionamento do pessoal de enfermagem é parte importante
da gestão de serviços de saúde. De acordo com a Resolução
293/2004, analise se são as afirmativas a seguir estão corretas:
I. Para efeito de cálculo, devem ser consideradas como
horas de Enfermagem, por leito, nas 24 horas: 9,4 horas de
Enfermagem, por cliente, na assistência semi-intensiva.
II. O quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser
acrescido de um índice de segurança técnica (IST) não
inferior a 15% do total.
III. Para berçário e unidade de internação em pediatria, caso
não tenha acompanhante, a criança menor de seis anos e
o recém nascido devem ser classificados com necessidades
de cuidados intensivos.
Assinale a alternativa correta.
Considerando o dimensionamento de pessoal da equipe de enfermagem, leia as frases abaixo e assinale a alternativa que corresponde à resposta correta.
I. O método de dimensionamento de pessoal deve considerar exclusivamente a carga de trabalho da unidade e o tempo de trabalho do profissional.
II. O sistema de classificação de pacientes é a forma de determinar o grau de dependência de um paciente em relação à equipe de enfermagem, objetivando estabelecer o tempo despendido no cuidado direto e indireto, bem como o qualitativo de pessoal, para atender as necessidades do paciente.
III. De acordo com a Resolução do COFEN n° 293/2004, a assistência do paciente é classificada em quatro categorias: mínima, intermediária, semi-intensiva e intensiva.
Estão corretas as frases:
Considerando o trabalho em equipe, correlacione as
colunas, enumerando-as de cima para baixo, e a seguir
assinale a alternativa correta.
(A)Pseudoequipe
(B)Grupo de trabalho
(C)Equipe Real
(D)Equipe potencial
( ) Constituída de pessoas com habilidades complementares e alto nível de comprometimento umas com as outras.
Há confiança entre os membros e assumem plena
responsabilidade pelos resultados.
( ) Os membros do grupo pretendem produzir um trabalho
em equipe, mas precisam de maior orientação sobre
o funcionamento e há necessidade de compromisso
efetivo com o resultado grupal.
( ) Os membros do grupo compartilham informações entre
si. Entretanto, responsabilidades, objetivos e produtos
são individualizados.
( ) O grupo define um trabalho a ser realizado. Entretanto,
não se preocupa com o desempenho coletivo e também
não tenta consegui-lo. As interações dos membros
inibem o desempenho individual e não produz ganho
para o coletivo.
O gerenciamento de recursos materiais constitui a totalidade dos fluxos de materiais de uma organização de saúde. Leia as frases abaixo e assinale a alternativa que corresponde à resposta correta.
I. O enfermeiro (a) de unidade de internação deve realizar a previsão de materiais que é a quantidade de material a ser requisitada pelas unidades ao setor de almoxarifado, sendo determinada pelo perfil de consumo de cada unidade, estabelecendo-se uma cota de materiais que representa uma estimativa de gastos por um determinado período.
II. Os hospitais públicos realizam compras por meio de processo de licitação, sendo que a modalidade de pregão é mais vantajosa no aspecto da economia. Entretanto, a desvantagem do pregão é a demora do início do processo de compra até o recebimento, armazenagem e distribuição quando comparado com as outras modalidades como a concorrência e o convite.
III. A curva A, B e C classifica os materiais em classes A, B e C, sendo que os itens de classe C correspondem a quase 50% dos custos.
Estão corretas as frases:
A Resolução COFEN nº 293/2004 estabeleceu
os parâmetros para o dimensionamento do quadro de
profissionais de Enfermagem nas Unidades
Assistenciais das Instituições de Saúde e
assemelhados. Para efeito de cálculo, utiliza-se o
quadro de profissionais de Enfermagem determinado
pela Lei nº 7.498/86, para as 24 horas da cada
Unidade, o sistema de classificação de pacientes, as
horas de assistência de enfermagem, os turnos e a
proporção funcionário/leito.
Qual é a alternativa que aponta o número de
horas de Enfermagem na assistência semi-intensiva?
O ponto essencial para a organização de
processo seletivo é o diagnóstico do perfil profissional.Assinale a alternativa correta sobre as fases de
recrutamento e seleção de membros da equipe de
enfermagem.
A Resolução COFEN nº 189/86, assinale alternativa que não é necessário considerar para o cálculo de pessoal de enfermagem:
Assinale a alternativa que NÃO contempla uma fase do planejamento normativo (tradicional):
No que concerne ao dimensionamento de pessoal de enfermagem, conforme delineia a Resolução COFEN nº 293/2004, podemos afirmar que, para efeito de cálculo, devem ser consideradas como horas de enfermagem, por leito, nas 24 horas:
I. 3,6 horas de enfermagem, por cliente, na assistência mínima ou autocuidado;
II. 5,6 horas de enfermagem, por cliente, na assistência intermediaria;
III. 9,6 horas de enfermagem, por cliente, na assistência semi-intensiva;
IV. 17,7 horas de enfermagem, por cliente, na assistência intensiva.
V. O Índice de Segurança Técnica (IST) não deve ser inferior a 15% do total;
VI. Para os serviços que não podem ser referenciados por leito/dia, usar-se-á o sitio funcional, atividade, local, e o período de 4, 5 e 6 horas;
VII. Ao cliente crônico com idade superior a 60 anos deverá ser acrescido de 0,5 às horas de enfermagem.
Estão corretas as assertivas:
Nas últimas décadas a demanda de atendimentos da clientela, associada às necessidades de cuidados de enfermagem cada vez mais complexos, tem imposto à equipe de enfermagem uma sobrecarga de trabalho, influenciando na qualidade da assistência prestada. Portanto, o Conselho Federal de Enfermagem - COFEN - publicou a Resolução 293/2004, que estabelece os parâmetros de dimensionamento de pessoal de enfermagem nos serviços de saúde. Em se tratando de dimensionamento de pessoal, assinale a alternativa CORRETA.
Sobre o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde, é correto afirmar que
Sobre o dimensionamento, preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.
“O responsável técnico de enfermagem deve dispor de ______________ do quadro geral de profissionais de enfermagem para cobertura de situações relacionadas à rotatividade de pessoal e participação de programas de educação continuada”.
Quanto à Resolução 293 de 2004 do Conselho Federal de Enfermagem que fixa e estabelece parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas unidades assistenciais das instituições de saúde e assemelhados:
Analise as afirmativas sobre cálculo, distribuição e dimensionamento do pessoal de enfermagem nos diferentes setores de um hospital, colocando entre parênteses a letra V, quando se tratar de afirmativa verdadeira, e a letra F, quando se tratar de afirmativa falsa. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Os servidores com 50 anos ou mais de idade e/ou 20 anos ou mais de exercício profissional deverão ser dispensados das escalas de plantão noturno.
( ) Deverá ser previsto 03 (três) enfermeiros para atividades gerenciais, com atuação predominante nas áreas de coordenação, controle e treinamento, já contempladas no sistema de cálculo.
( ) Na distribuição percentual do total de profissionais de Enfermagem, para assistência semi-intensiva, deve-se observar o Sistema de Classificação de Paciente e a proporção de 42 a 46% de Enfermeiros para os demais profissionais - Técnicos e Auxiliares de Enfermagem.
Com base nos parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas unidades assistenciais das instituições de saúde e assemelhados, assinale a opção correta.
A Resolução COFEN - Nº 293/2004 estabelece os parâmetros para dimensionar o quantitativo mínimo dos diferentes níveis de formação dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde. De acordo com essa resolução, devem ser consideradas como horas de enfermagem, por leito, nas 24 horas, e distribuição percentual do total de profissionais de enfermagem:
Em relação a escala de distribuição de pessoal de enfermagem, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) O funcionário tem direito a, no mínimo, 1 dia (24 horas) de descanso por semana, remunerado e preferencialmente no domingo, exceto quando a atividade profissional exija trabalho aos domingos.
( ) Entre uma jornada de trabalho e outra, deve haver um intervalo mínimo de onze horas consecutivas.
( ) É facultativo a concessão de um intervalo de no mínimo 1 hora e de no máximo 2 horas, para repouso ou alimentação, em trabalho contínuo, cuja jornada exceda a 6 horas.
( ) É considerado falta ao serviço a ausência do funcionário por uma dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.
Segundo Kurcgant (1991), o método proposto para o dimensionamento de pessoal de enfermagem, compreende:
Com relação ao dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas unidades assistenciais das instituições de saúde, julgue o item seguinte.
No dimensionamento de equipes de atendimento a pacientes internados, deve-se considerar, para cada período de 24 horas, a necessidade de 5,6 horas de enfermagem por paciente na assistência mínima ou autocuidado.
Com relação ao dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas unidades assistenciais das instituições de saúde, julgue o item seguinte.
A clientela assistida, em consonância com o sistema
de classificação de pacientes e a realidade sociocultural
e econômica, é um parâmetro que deve ser avaliado
no dimensionamento e na adequação quantitativa e qualitativa
do quadro de profissionais de enfermagem nas instituições
de saúde.
O Enfermeiro, ao realizar o dimensionamento e a adequação quantiqualitativa de profissionais de enfermagem do setor da clínica médica, leva em consideração, dentre os aspectos técnicos-administrativos citados a seguir, EXCETO
“O dimensionamento de pessoal de enfermagem nas instituições de saúde interfere diretamente na eficácia, na qualidade e no custo da assistência à saúde” (Kurcgant, 2010). Ao utilizar esse método gerencial, o enfermeiro deve considerar o índice de Segurança Técnica (IST) que é entendido como em um acréscimo no quantitativo de pessoal de enfermagem, por categoria profissional, para a cobertura de
São objetivos do enfermeiro relacionados com a administração dos recursos materiais, exceto:
A Resolução COFEN nº 293/2004 fixa e estabelece parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde e assemelhados. Para o dimensionamento e a adequação quanti-qualitativa do quadro de profissionais de enfermagem devem basear-se em características relativas à instituição/empresa, ao serviço de enfermagem e à clientela. Para este último, uma das ferramentas utilizadas atualmente é o sistema de classificação de pacientes (SCP), lançada mão para o cálculo em unidades especializadas. Com base nisso, a distribuição percentual do total de profissionais de Enfermagem, deve observar as seguintes proporções e o SCP para assistência mínima e intermediária:
Para que as relações interpessoais na enfermagem e na equipe de saúde sejam saudáveis, necessita da existência de forças que as impulsionem. São elas:
I. dependência;
II. empatia;
III. motivação;
IV. competência.
Dados os itens, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas
O Enfermeiro administrativo ao elaborar uma escala de trabalho para seus funcionários deve respeitar as leis trabalhistas vigentes. De acordo com o regime celetista o enfermeiro deve respeitar sempre:
Os componentes fundamentais da relação interpessoal, que contribuem para o êxito e eficácia do desenvolvimento do relacionamento entre profissional e paciente, baseado no reconhecimento, apoio e compreensão são:.
A resolução do COFEM nº 293/2004 afirma que a finalidade do dimensionamento é
Acerca da administração e organização dos serviços e do processo de recrutamento e seleção de recursos humanos em enfermagem, julgue o item subsecutivo.
A abordagem atual de seleção e recrutamento de
recursos humanos está focada nas necessidades da
organização e no lema “escolher a pessoa certa para o
lugar certo”.
Relacione as variáveis do dimensionamento de pessoal de enfermagem à sua descrição correspondente:
I- Carga média de trabalho da unidade
II- Tempo efetivo de trabalho da unidade
III- Distribuição percentual dos profissionais
IV- Índice de
segurança
técnica
( ) Envolve a produtividade da jornada diária da equipe de enfermagem, a qual recomenda-se que seja mantida em 85%, com variação de 5%. Níveis acima de 90% podem representar elevação de custos, queda na qualidade da assistência ao paciente e nos resultados de enfermagem. Níveis abaixo de 80% indicam maior probabilidade de satisfação e de redução do absenteísmo.
( ) Equivale à soma do produto da quantidade média diária de usuários assistidos, segundo o grau de dependência da equipe de enfermagem ou do tipo de atendimento, pelo tempo médio da assistência de enfermagem utilizada por cliente, de acordo com o grau de dependência e do atendimento realizado.
( ) Recomenda que seja realizado(a) de acordo com o grupo de pacientes de maior prevalência na unidade, levando-se em consideração o padrão de atendimento pretendido.
A sequência correta é
Considerando os parâmetros recomendados para o dimensionamento dos profissionais de enfermagem nas instituições de saúde, analise as alternativas a seguir.
I. O quadro de profissionais de uma unidade de internação composto por 60% ou mais de pessoas com idade superior a 50 anos, deve ser acrescido de 10% ao índice de segurança técnica (IST).
II. A criança menor de 6 anos internada na pediatria, caso não tenha acompanhante, deve ser classificada com necessidades de cuidados intermediários.
III. Na assistência semi-intensiva, o percentual de enfermeiros deve ser de 33 a 37% (mínimo de seis) e os demais, auxiliares e/ou técnicos de enfermagem.
Está correto apenas o que se afirma em:
O trabalho em um laboratório compreende alguns conceitos inerentes às profissões, como, por exemplo, o trabalho em equipe. Com base nesse conceito, avalie as assertivas abaixo:
I. Fator relevante na equipe de trabalho em um laboratório é a comunicação efetiva e eficaz.
II. Uma equipe caracteriza-se pelo envolvimento de cada profissional na tarefa e pelo comprometimento de todos com o resultado final.
III. A equipe compreende ações e foco com intenção comum.
IV. O profissional sempre deve ter clareza de seu papel dentro do contexto amplo da equipe.
V. Os resultados positivos de trabalho indicam atuação consistente de toda a equipe envolvida.
Assinale a alternativa CORRETA