Questão 1597780

• Banca: IF-PB
• Órgão: IF-PB
• Ano: 2013
• Provas: IF-PB - 2013 - IF-PB - Administrador
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Há uma variedade de métodos para AVALIAR O DESEMPENHO HUMANO. Um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho baseia-se em uma tabela de dupla entrada onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho. Marque a alternativa que traduz este método.

• A. Avaliação 360º.
• B. Escalas gráficas.
• C. Escolha forçada.
• D. Incidentes críticos.
• E. Listas de verificação.

Gabarito: B

Comentários

• a)Avaliação 360º. ( FEEDBACK DE TODOS OS ENVOLVIDOS)
   b)Escalas gráficas. (=TABELA DE DESEMPENHO)
   c)Escolha forçada. (=BLOCOS FRASES OBJETIVAS)
   d)Incidentes críticos. (=COMPORTAMENTO EXTREMOS)
   e)Listas de verificação.( AUDITOR - PERGUNTAS E COMENTARIOS)

• Escalas gráficas
  É um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o desempenho
  dos funcionários.
  Escalas gráficas de classificação: é o método mais utilizado nas empresas. Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação pode haver exemplos de comportamentos esperados para facilitar a observação da existência ou não do indicador. Permite a elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação e acompanhamento do desempenho histórico do avaliado.