Questão 1602226

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: IBGE
• Ano: 2013
• Provas: CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Em uma organização, diversas são as funções desempenhadas pela cultura organizacional.

Uma dessas funções é

• A. dificultar o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais dos membros da organização, fazendo com que cada um busque a autorrealização.
• B. proporcionar um sentido de identidade aos seus membros, criando distinções entre uma organização e outra.
• C. favorecer e estimular a instabilidade do sistema social, constituindo-se em um ativo para a dinâmica e crescimento da organização.
• D. favorecer o reconhecimento de que as pessoas possuem uma vida interior que alimenta um trabalho com significado.
• E. favorecer, nos membros da organização, uma percepção geral objetiva da organização, com base em fatores como o grau de tolerância aos riscos.

Gabarito: B

Comentários

• Fiquei na dúvida entre a B e a D...

  
  

• Gabarito: B.

  
  

  Cultura organizacional = Identidade organizacional. É o jeito de ser da organização, sua forma de operar e agir.

  
  

  Bons estudos!
  

• Sem descurar dos níveis de análise, é possível entender que uma cultura estabelece uma identidade, uma marca reconhecível quer pelos que dela participam, quer pelos que com ela interagem. Essa identidade corresponde a uma visão de mundo, a um modo particular de fazer as coisas, de interagir e de ser. Dessa maneira, a identidade organizacional pode ser considerada como resultante de uma representação compartilhada pelos membros de uma organização, em face daqueles com quem ela interage. Em conseqüência, a identidade organizacional pode ser vista como elemento-chave interpretativo do senso compartilhado de realidade.

  
  

  http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552001000500003