SóProvas


ID
1602451
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

A prescrição trabalhista é conceituada como a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido.

Em relação a esse tema, considere as afirmativas a seguir:

I - A prescrição trabalhista é sempre de 2 anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 anos anteriores, ou de 5 anos durante a vigência do contrato de trabalho.

II - A prescrição implica a decadência trabalhista, já que na prescrição o direito sequer chegou a “nascer” e na decadência o direito existe, mas não pode ser exigido.

III - O prazo para o empregador apresentar reclamação por escrito à Junta ou ao Juízo de Direito para abertura de inquérito judicial para apurar falta grave cometida por empregado estável é de 60 dias, contados da data da suspensão do empregado.


É correto o que se afirma em:

Alternativas
Comentários
  • I - A prescrição trabalhista é sempre de 2 anos a partir do término do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 anos anteriores, ou de 5 anos durante a vigência do contrato de trabalho.

    II - Decadência é a extinção do direito pela inércia do seu titular quando sua eficácia foi, na origem, subordinada à condição de seu exercício dentro de um prazo prefixado e este se esgotou sem que o exercício se verificasse. Costuma-se distinguir prescrição e decadência dizendo que aquela refere-se ao direito de ação e esta ao direito propriamente dito. Em outras palavras: na prescrição o direito existe mas não pode ser exigido; na decadência o direito sequer chegou a "nascer".

    III - Inquérito para apuração de falta grave:
    O prazo para abertura de inquérito judicial para apuração de falta grave cometida por empregado estável, nos termos do que disposto no art. 853 da CLT: Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.

    Sendo assim, resposta correta: letra A.

  • GABARITO LETRA A

    Caríssimos, convenhamos que a alternativa tida como correta não foi bem formulada, pois é importante não esquecer de um pequeno detalhe, vejamos:

     

    A) - A prescrição trabalista é sempre de 2 anos a partir do término do Contrato (CORRETO)

        - Atingindo as parcelas relativas aos 5 anos do contrato (ÊPA!!!! Muita atenção aí nobre concurseiro(a)! Seria mais correto afirmar que este prazo de 5 anos é contado do AJUIZAMENTO DA AÇÃO, e não 5 anos anteriores ao término do contrato como a redação do item sugere.) (CORRETO, mas passivel de recurso)

       - Ou de 5 anos durante a vigencia do contrato de trabalho (CORRETO)

     

    B) Trocou as ideias, pois PRESCRIÇÃO é a perda da pretenção de repação em razão da inércia, todavia o direito em sí continua existindo. Já a DECADÊNCIA é a extinção do próprio direito pelo decurso do prazo.

     

    C) Prazo decadêncial de 30 dias

     

    O preguiçoso deseja e nada consegue, mas os desejos do diligente são amplamente satisfeitos Pv. 13:4