Questão 1618084

• Banca: FMP Concursos
• Órgão: MPE-AC
• Ano: 2013
• Provas: FMP Concursos - 2013 - MPE-AC - Analista Administrativo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Uma das formas mais simples de avaliação e recolocação de pessoas é a matriz “desempenho X potencial" (D X P). Com ela, pode-se identificar quatro situações: a) desempenho baixo – potencial baixo; b) desempenho alto – potencial baixo; c) desempenho baixo – potencial alto; e d) desempenho alto – potencial alto. As ações estratégicas de “trocar de área" (A1) e “estimular" (A2) são, respectivamente, desejáveis nas situações:

• A. A1 em a (A1 – a); e A2 em c (A2 – c).
• B. A1 – c, e A2 – a.
• C. A1 e A2 – a
• D. A1 e A2 – c.
• E. A1 e A2 – b

Gabarito: C

Comentários

• As ações estratégicas de “trocar de área" (A1) e “estimular" (A2) são, respectivamente, desejáveis nas situações:

  a) desempenho baixo (trocar de área, porque se fosse bom não lhe tiraria) – potencial baixo (estimular o empregado);

  b) desempenho alto – potencial baixo;

  c) desempenho baixo – potencial alto;

  d) desempenho alto – potencial alto.