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Reps A, esta se referindo aos simbolos
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Resposta : C
É a cultura dentro da organização e serve para moldar comportamentos, resolver conflitos, etc.
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Símbolos Materiais: A arquitetura do edifício, as salas e mesas, o tamanho e arranjo físico dos escritórios constituem símbolos materiais que definem o grau de igualdade ou diferenciação entre as pessoas e o tipo de comportamento ( como assumir riscos ou seguir a rotina, autoritarismo ou espírito democrático, estilo participativo ou individualismo, atitude conservadora ou inovadora) desejado pela organização. Os símbolos materiais constituem a comunicação não verbal.
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A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de valores, normas e atitudes compartilhadas pelos membros da organização, ou seja, são os princípios que exprimem a identidade da organização. Segundo Schein (1986), a cultura organizacional é "o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas." Assim, a cultura organizacional guia o comportamento e regula as relações dos membros da organização ao definir uma maneira padronizada de responder aos conflitos.
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Gabarito: C
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Um dos objetivos da separação de corpos, e não o objetivo maior.