Questão Q541712

A Avaliação de Desempenho é um processo que busca reduzir as incertezas em relação ao funcionário, para assim, alcançar a consonância entre o que se espera do funcionário e o que este efetivamente realiza. Sobre o assunto, a coluna da esquerda apresenta tipos de avaliação de desempenho e a da direita, caracterização de cada tipo. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.

1 - Avaliação 360º ( ) Permite que a equipe avalie o seu gerente.

2 - Indivíduo e gerente ( ) Feita por todos que mantêm alguma interação com o avaliado.

3 - Comissão de avaliação ( ) Usada caso a avaliação seja uma responsabilidade de linha.

4 - Avaliação para cima ( ) Realizada por um grupo de pessoas direta ou indiretamente

interessado no desempenho do funcionário.

Marque a sequência correta.

Alternativas

2, 3, 4, 1

4, 1, 2, 3

1, 4, 2, 3

4, 3, 1, 2

Comentários

Individuo e o Gerente => o gerente funciona como o elemento de guia e orientação enquanto o colaborador avalia seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente. O gerente fornece todos os recursos ao colaborador - orientação, treinamento, aconselhamento, informação, equipamento, metas e objetivos a alcançar - e cobra resultados, enquanto o colaborador fornece o desempenho e resultados e cobra recursos do gerente.
A avaliação de 360º => A avaliação é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o avaliado.
A avaliação para cima => permite que a equipe avalie o seu gerente , como ele proporcionou os meio e recursos para a equipe alcançar os seus objetivos e como os gerentes poderia incrementar a eficácia da equipe e ajudar a melhorar os seus resultados.
A comissão de avaliação do desempenho => Trata-se de uma avaliação coletiva feita por um grupo de pessoas direta ou indiretamente interessado no desempenho dos colaboradores.
Fonte: Livro Chiavenato

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