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( ) O valor compartilhado é um traço forte do clima organizacional. (É da cultura organizacional)
( ) A cultura organizacional está relacionada ao grau de motivação das pessoas. (O clima organizacional é que está relacionado)
( ) O clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação. (A cultura organizacional é rígida)
( ) A linguagem e os gestos utilizados pelas pessoas, rotinas e procedimentos são elementos da cultura organizacional. (Verdade)
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Valores compartilhados: Constituem o segundo nível
da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as
pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas
culturas organizacionais os valores são criados originalmente pelos
fundadores da organização. (CULTURA)
Linguagem: Muitas organizações e mesmo unidades
dentro das organizações utilizam a linguagem como um meio de identificar
membros de uma cultura ou subcultura. Ao aprender a linguagem, o membro
confirma a aceitação da cultura e ajuda a preserva-la. As organizações
desenvolvem termos singulares para descrever equipamentos, escritórios,
pessoas – chaves, fornecedores, clientes ou produtos. Também a maneira
como as pessoas se vestem e os documentos utilizados constituem formas
de expressar a cultura organizacional. (CULTURA)
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(F) O valor compartilhado é um traço forte do clima organizacional.
ITEM I - ERRADO: O valor compartilhado é um traço forte da cultura organizacional.
(F) A cultura organizacional está relacionada ao grau de motivação das pessoas.
ITEM II - ERRADO: O clima organizacional está relacionada ao grau de motivação das pessoas.
(V) O clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação.
ITEM III - CORRETO: O clima organizacional é a síntese das percepções dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho, sendo algo mais temporário. O clima organizacional é uma decorrência da cultura organizacional, tanto de seus aspectos "positivos" e motivadores quanto de seus aspectos "negativos" e geradores de conflitos, sendo mais facilmente perceptível e manejável pela organização do que a sua cultura.
(V) A linguagem e os gestos utilizados pelas pessoas, rotinas e procedimentos são elementos da cultura organizacional.
ITEM IV - CORRETO: Todos os elementos mencionados na assertiva são elementos da cultura organizacional.
Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)
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Em relação a este item "A cultura organizacional está relacionada ao grau de motivação das pessoas."
Digamos que a organização tem uma cultura rígida de pouca preocupação com o crescimento e desenvolvimento do profissional.
Não influenciaria?. Óbvio que sim!
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Concordo com o Mefil Basa, pensei exatamente assim na hora de responder