A questão apenas trocou conceitos:
a) Método da escala gráfica é baseado em uma tabela de dupla entrada. Nas linhas estão os fatores de avaliação, que constituem comportamentos e atitudes, e nas colunas estão os graus de variação daqueles fatores.
b) Método da escolha forçada consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento.
d) Método da escolha forçada é um método tradicional de avaliação de desempenho que se baseia em desempenho altamente positivo ou altamente negativo.
e) Método de frases descritivas é diferente do método de frases descritivas por não exigir obrigatoriedade na escolha das frases. O avaliador assinala as frases positivamente ao desempenho do subordinado e negativamente ao oposto do seu desempenho.
PESQUISA DE CAMPO
É um dos métodos tradicionais mais completos de
avaliação do desempenho. Baseia-se no princípio da
responsabilidade de linha e da função staff no processo
de avaliação do desempenho. Requer entrevistas entre
um especialista em avaliação (staff) com os gerentes
(linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos
respectivos funcionários. Daí o nome pesquisa de
campo. A partir da entrevista com cada gerente, o
especialista preenche o formulário para cada funcionário
avaliado. O método se desenvolve em quatro etapas: (1)
entrevista de avaliação inicial, (2) entrevista de analise
complementar, (3) planejamento das providências e (4)
acompanhamento posterior dos resultados.
In: https://www.lacconcursos.com.br/arquivos/meterial/avaliacao_desempenho_np_gp.pdf (acesso em 10/01/16)
a) ERRADAMétodo de escolha forçada é baseado em uma tabela de dupla entrada. Nas linhas estão os fatores de avaliação, que constituem comportamentos e atitudes, e nas colunas estão os graus de variação daqueles fatores.
JUSTIFICATIVA: O método baseado em um tabela de dupla entrada é o da Escala Gráfica.
b) ERRADAMétodo de escalas gráficas consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento.
JUSTIFICATIVA: O método que utiliza blocos de frases descritivas é o da Escolha Forçada.
c) CORRETAPesquisa de campo é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação de desempenho e se desenvolve em quatro etapas: entrevista inicial, entrevista de análise complementar, planejamento e acompanhamento de resultado.
JUSTIFICATIVA: O método se desenvolve em quatro etapas: (1) entrevista de avaliação inicial, (2) entrevista de analise complementar, (3) planejamento das providências e (4) acompanhamento posterior dos resultados.
d) ERRADAMétodo de frases descritivas é um método tradicional de avaliação de desempenho que se baseia em desempenho altamente positivo ou altamente negativo.
JUSTIFICATIVA: O método que se baseia em desempenho altamente positivo ou altamente negativo é o Método dos Incidentes Críticos.
e) ERRADAMétodo de escolha forçada é diferente do método de frases descritivas por não exigir obrigatoriedade na escolha das frases. O avaliador assinala as frases positivamente ao desempenho do subordinado e negativamente ao oposto do seu desempenho.
JUSTIFICATIVA: É o contrário: o método das frases descritivas é que difere do método da escolha forçada por não exigir obrigatoriedade na escolha entre um bloco de frases.