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Managerial grid* ou DO do tipo grid6
Blake e Mouton foram os pioneiros na introdução de uma tecnologia integrada de
DO. Para os autores, a mudança organizacional começa com a mudança individual
para gerar mudanças nos níveis interpessoal, grupai e intergrupal, que devem ser solucionados
antes das mudanças na estratégia e no ambiente interno da organização. Pode-
se induzir a mudança e alcançar os resultados desejados de uma maneira ordenada
e controlada em toda a organização.
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Na Teoria de Blake e Mounton, chamada Visão Bidimensional, há uma grade, como uma tabela, contendo 81 tipos de liderança.
A liderança focada em pessoas e a liderança focada em tarefas não são opostos, são apenas dimensões que variam na tabela.
A Teoria que trata da maturidade dos liderados é o Modelo de Hersey e Blanchard, e não Teoria de Blake e Mounton.
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ERRADA!
Robert Blake e Mouton, em 1964, desenvolveram um modelo de análise comportamental dos líderes, conhecida por grid (ou grade) gerencial e que, ainda hoje, é o modelo mais utilizado na formação de líderes. Segundo os autores, o gestor orienta a ação para dois aspectos fundamentais:
- ênfase na produção;
- ênfase nas pessoas.
E com isso, como instrumento de avaliação dos estilos de liderança, os autoreses apresentam a managerial grid, grade gerencial, que é uma tabela de dupla entrada, composta por dois eixos: o eixo vertical representa a ênfase nas pessoas e o eixo horizontal refresenta a ênfase na produção.
ANDRÉIA RIBAS
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A teoria supracitada refere-se Hersey e Blanchard.
Andréia Ribas.