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Salário é um fator HIGIÊNICO e não motivacional, discordo do gab.
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A motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais, logo a oportunidade de permanecer indeterminadamente na função traz uma segurança ao funcionário que desmotiva o empenho.
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Gabarito questionável, pois, Letra A = salários e Letra C = Segurança no emprego, são fatores higiênicos; portanto, acredito haver duas respostas nesta questão.
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Salário NÃO MOTIVA.
Ele é um fator higiênico e não motivacional, segundo Herzberg.
Questão duvidosa.
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Também discordo totalmente do Gabarito. Salário não é fator motivacional.
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Deveria ser anulada essa questão!
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Que questão besta, nem citaram qual a linha teórica motivacional a seguir.
Assim não tem como saber a resposta.
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SALÁRIO NÃO É MOTIVACIONAL!!!!!!!!!!!!!!!!!! banca escrota!
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Essa questão tem duas respostas --'
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O Gabarito C está correto sim! O salário não é um fator motivacional de acordo com a Teoria de Hezberg ( que não é uma teoria universal aceita), porém há teorias modernas que consideram sim o salário como fator motivacional, a exemplo da Teoria da Recompensa Monetária de Lawler, explicada no Livro de Idalberto Chiavenato, que considera o dinheiro como principal fator de motivação pois é capaz de satisfazer as necessidades dos indivíduos e aumenta o desempenho dos colaboradores, que percebem que para obterem maiores salários, necessitarão desenvolver melhores desempenhos. E as demais alternativas tratam de aspectos motivacionais intrínsecos, sendo a letra C o único fator não considerado motivacional por nenhuma teoria motivacional.
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A banca pisou na bola. Salário não é aspecto de motivação.
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GABARITO C
A questão não citou a Teoria dos dois fatores de Herzberg, então o gabarito fica certíssimo.
Para Herzberg ele considera o salário como um fator higiênco e não motivador, mas a regra é que motiva. ( Palavras de Rodrigo Rennó)
Então fique atento não falou da teoria de 2 fatores ou bifatorial entenda como motivador.
Regra: Fator motivador
Exceção: Fator higiênico
Vai dar certo é fila sua hora está chegando!!!
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Teoria dos dois fatores de Herzberg
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
Na administração, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.
Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:
"Fatores motivacionais"/ INTRÍNSECOS (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização;
"Fatores higiênicos"/ EXTRINSECOS (que levam a insatisfação): São fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições fisícas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.
A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais, a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos.
Fatores que levam à insatisfação(Higiênicos) Fatores que levam à satisfação(Motivadores)
Política da Empresa Crescimento
Condições do ambiente de Trabalho Desenvolvimento
Relacionamento com outros funcionários Responsabilidade
Segurança Reconhecimento
Salário Realização.
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O erro da questão foi não ter dado um ancoradouro que guiasse o pensamento. Ora, há teorias como a de Herzberg que não consideram o salário como motivador, mas sim, como um fator higiênico (você pode ganhar os tufos de dinheiro depois que entrar num cargo público federal, mas se a seleção foi rigorosa e se vc for um funcionário de alto nível com excelentes habilidades, já apareceu no top 5 em várias provas de concurso que fez, certamente se frustrará se o seu chefe designar a ferrari que vc é para apenas tirar xerox e grampear folhas de processos - é desperdício de talento e altas habilidade com atividade mecânica e inóqua pelo baixo nível de exigência requerido).
Porém, há teorias que, sim, consideram o salário como motivador. A exemplo a de Taylor que "acreditava que o salário constituía fonte de motivação e que o trabalho seria executado unicamente por recompensas financeiras, portanto, a gestão deveria incentivar a troca salarial em função do aumento da produtividade"
Merecia muito um recurso...
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Errei
Olha aí:
Lawler - Teoria da Expectação: Dinheiro pode, sim, motivar!
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Para Herzberg salário não motiva.
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Fica pobre.. fica rico... fica pobre ..fica rico!! Ora dinheiro eh motivação .. ora não eh...
e eu respondo o q???
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ABSURDO! Salário não é fator motivacional, é higiênico.
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Realmente, humanas cada um fala o que quer, diferentemente da exatas. Quero ver algum autor provar de dois mais dois é igual a cinco, ele será quatro aqui, no Japão, na Russia, no Paraguai ou em qualquer lugar do planeta. A pessoa lê varios livros, faz mil questões e a surpresa é sempre cotidiana.
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Discordo veementemente do gabarito apresentado, porém, só Deus sabe a bibliografia pedida pela banca, enfim.
Bons estudos!
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E aquela história de que salário não motiva???
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Se for considerar a teoria dos fatores intrísecos e extrísecos, seria o salário. Questão passível de erro.
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Li nem as outras alternativas, fui direto na primeira
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Passei 4 anos "Teimando" na faculdade com os professores que diziam que salário não motiva, aí vem uma questão dessa
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Baseado em quê? Baseado na Teoria de Herzberg, a letra A está correta. Vai entender...
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Se fosse para Herzberg salário não motiva; mas a questão não especificou teorias.
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Na prática a teoria é outra.
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GAB/C
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trabalho repetitivo é um fator que desmotiva.
Errei a questão por pensar na Teoria Bifatorial, mas se pensarmos em outras teorias, como a Teoria de Desempenho de Porter, elas afirmam que o dinheiro é , sim, um fator motivacional.
Questão confusa... motivação é mt subjetivo, se formos pensar de forma geral.