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Certo
A era da informação e o avanço da tecnologia nas organizações mudou a
forma de pensar a estratégia da gestão de pessoas. Volta-se, agora, para
uma gestão por competências, numa tentativa de alinhar as competências
necessárias à consecução da estratégia organizacional às competências de
cada indivíduo. Competências é a junção dos conhecimentos, habilidades e
atitudes (CHA).
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Mas se o CHA é dos colaboradores em que parte entraria o embasamento para a alocação de recursos?
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Bom Maira. Acho que com base no 'CHA' dos colaboradores a organização identifica os pontos fracos e fortes do colaborador para então alocar recursos com vistas a treina o colaborador para melhor aproveitar seu potencial e a partir disso até promove-lo.
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Certo.
Para Fleury, A; Fleury, M. competência é uma palavra do senso comum, utilizada para designar pessoa qualificada para realizar algo. Nessa competência encontramos Conhecimento, Habilidade e Atitude.
Conhecimento - Domínio técnico.
Habilidade - Como agir.
Atitude - Querer fazer.
Logo, a alocação de recursos (como agir) e tomada de decisão (querer fazer) estão inseridos no CHA.
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Gabarito Oficial: Correto
http://www.exponencialconcursos.com.br/resolucao-da-prova-de-nocoes-de-administracao-tecnico-tcu-recursos/
Comentários: Questão correta mesmo. A era da informação e o avanço da tecnologia nas organizações mudou a forma de pensar a estratégia da gestão de pessoas. Volta-se, agora, para uma gestão por competências, numa tentativa de alinhar as competências necessárias à consecução da estratégia organizacional às competências de cada indivíduo. Competências é a junção dos conhecimentos, habilidades e atitudes. Portanto, a questão está de fato certa.
Arthur Macedo
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A Era da Informação, período que começou no início da década de 1990, passa a ver a administração de pessoas como "Gestão de Pessoas". Diferentemente da Era Industrial Clássica ("Departamento de Pessoal e de Relações Industriais" - após a Revolução Industrial até 1950) e da Era Industrial Neoclássica ("Administração de Recursos Humanos" - entre 1950 e 1990).
Na Gestão de Pessoas, as pessoas - e seus conhecimentos, habilidades e competências - passam a ser a principal base da nova organização.
Fonte: Livro Gestão de Pessoas. Chiavenato. 3a Edição. Capítulo 2. Páginas 37, 38 e 39.
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CERTO
VEJAM OUTRA:
(Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Telebras Prova: Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia)
A gestão por competências no setor público é um modelo de gestão orientado ao desempenho e à compensação de pessoas cujos conhecimentos, habilidades e atitudes alinham-se aos objetivos organizacionais.(CERTO)
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É o famoso CHÁ
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CERTO
Mnemônico: C - H - Á
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Competências é a junção dos conhecimentos, habilidades e atitudes famoso (CHA).
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