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ID
1642279
Banca
UFRRJ
Órgão
UFRRJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Um servidor público, ao ser nomeado, será avaliado periodicamente. Segundo Chiavenato (2014), na avaliação de desempenho é necessário atender a alguns requisitos básicos. Assinale a alternativa que contém esses requisitos.

Alternativas
Comentários

  • Pra Galera não assinante: a)

    Alcance de metas e objetivos.

    Bons estudos galera! :)

  • GABARITO LETRA A.

     

    São alguns Métodos de avaliação de desempenho: 

    Escalas gráficas de classificação;  Escolha e distribuição forçada; Pesquisa de campo;  Incidentes críticos; Comparação de pares; Autoavaliação; Relatório de performance; Avaliação por resultados; Avaliação por objetivos; Padrões de desempenho; Frases descritivas.

     

    AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS(GABARITO): Baseia-se numa avaliação do alcance de objetivos específicos, mensuráveis, alinhados aos objetivos organizacionais e negociados previamente entre cada colaborador e seu superior. É importante ressaltar que durante a avaliação não devem ser levados em consideração aspectos que não estavam previstos nos objetivos, ou não tivessem sido comunicados ao colaborador. E ainda, deve-se permitir ao colaborador sua auto-avaliação para discussão com seu gestor.

     

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_de_desempenho [ADAPTADO]

  • Gabarito A

     

    A avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra, é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, o empregado que entrega está gerando valor para a organização.

     

    Fonte: Rodrigo Rennó