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Gabarito - D
O estilo de liderança liberal é conhecido com o velho brocardo "deixar fazer, deixar passar", do francês. O líder, confiando inteiramente no trabalho dos seus funcionários, deixa que os mesmos tomem suas decisões, apenas respondendo quando interpelado. É um estilo de liderança perigoso.
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Cabe recurso. Gabarito contestável. Se limita como pode ser laissezfaire?
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Liderança Liberal ou Lasseiz-faire. Neste modelo de liderança, o líder
permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em
grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal
enfatiza somente o grupo.[1] A Liderança Liberal
permite que os indivíduos detenham a liberdade na execução dos seus
projetos, já que o líder é visto como facilitador do processo sendo o
responsável por transmitir as informações e estimular a criatividade dos
membros. Dessa forma, a supervisão não constante permite que as pessoas
possuam maior responsabilidade no projeto e o líder seja o agente
transmissor de informações.[2]
. O estilo liberal é uma técnica de liderança cujo objetivo principal é
avaliar o comportamento, o nível de conhecimento, habilidade, o
comprometimento e a responsabilidade do subordinado. São características
do estilo liberal: os subordinados são livres para estabelecer seus
próprios planos e metas e o líder raramente se envolve em discussões,
opinando apenas se questionado, interagindo de maneira superficial.[3]
Um dos trabalhos pioneiros na tentativa de mapear os estilos de
liderança foi o de Kurt Lewin e seus assistentes na Universidade de
Iowa. Os estilos mapeados pelo autor foram: autocrático, democrático e
liberal (ou “laissez faire”, deixar fazer em francês). O objetivo de
Lewin era determinar qual dos estilos seria o mais eficaz. A primeira
constatação foi que o estilo liberal era o menos eficaz, ou seja, não
gerava desempenho maior, satisfação nos subordinados e maior qualidade
do trabalho. Entretanto, Lewin não conseguiu definir se o estilo
democrático era superior ao autocrático
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Delegar ao máximo - estilo Liberal - equipe com nível de maturidade alta.
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Estilos de Liderança:
Liderança autocrática- líder centralizador que toma decisões unilaterais e determina as tarefas
Liderança liberal- há completa liberdade para as decisões grupais
Estilos de Likert:
Participativo- total confiança nos subordinados. A tomada de decisão é espalhada amplamente por toda a organização e coordenada adequadamente. É o modelo mais aberto
Liderança situacional: o líder age de acordo com o grau de maturidade da equipe, ou seja, de acordo com a contingência.
Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013
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GABARITO D.
Estilo de liderança liberal - Equipe com maturidade alta.
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@vanessa, o líder está se auto-limitando, ou seja, não tá dizendo que ele limita os seus subordinados.
O contexto é que ele só age, só faz algo, quando o solicitam.