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Gabarito A. Item já cobrado em prova. (CESPE/EBC/Técnico-Administração/2011) Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado. Comentário: Trata-se da visão de Kurt Lewin, para quem a liderança poderiaadotar esses três estilos. Carlos Xavier
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RESPOSTA A
Os estilos de liderança podem ser Autoritário, Democrático ou Liberal:
AUTOCRÁTICA
Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
DEMOCRÁTICA
As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.
LIBERAL
Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/estilos-de-lideranca-autocratica-democratica-e-liberal/52800/
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O que confunde na questão é o termo (DELEGAR) acho eu, que não se enquadra na definição da estilo democrático.
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O estilo democrático caracteriza-se pela delegação de autoridade aos subordinados,
que são incluídos no processo de tomada de decisão pelo líder. A decisão então é tomada
em conjunto pelo líder e seus liderados.
Administracao-Geral-para-Concursos-Rodrigo-Renno
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o erro da alternativa B seria a palavra COBRAR?
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RESPOSTA A.
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qual o erro da B ?????????????????/
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LETRA A CORRETA
1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focado nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às vezes leva em consideração as opiniões do grupo, mas a sua opinião tem peso maior. Firme em suas decisões e comentários, e não tolera membros descomprometidos. Uma das figuras mais marcantes deste tipo é o co-fundador da Apple, Steve Jobs.
2 – Liderança Democrática: Tipo de liderança voltada para o grupo e suas decisões. Para o líder democrático os membros da equipe têm voz e podem e devem dar sua opinião nos assuntos abordados. O líder democrático possui um ótimo jogo de cintura e possui a capacidade de mediar conflitos. Respeitador e ligado a questões morais, sabe fazer política.
3 – Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicada quando o líder está à frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.
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Essa questão eu não considero fácil, mas a resposta é a letra A.
Vamos aos erros das outras e o motivo da letra A ser a correta.
A) Interage com a equipe de trabalho, estimulando, delegando e apoiando cada membro no alcance dos objetivos da equipe.
O líder democrático realmente interage com a equipe de trabalho e define metas e objetivos com o grupo. O grupo escolhe as tarefas e com quem deseja trabalhar, mas sobre assessoria do líder que emite sua opinião quando necessário. O líder tambem é uma espécie de motivador.
B) Reúne os membros da equipe, define as atribuições e responsabilidades de cada membro e cobra resultados.
O líder democrático reúne a equipe e ela decide as atribuições e responsabilidades. Porém, o item dá a entender que essa é uma atribuição somente do.lider é isso caracteriza uma liderança autoritária; tornando o item errado.
C) Define as metas e os objetivos e deixa a equipe decidir e resolver todos os problemas.
Esse item é uma mescla de líder autoritário e liberal. Define as metas e os objetivos ( autoritario) e deixa a equipe decidir e resolver todos os problemas. (Liberal)
D) Interage com a equipe de trabalho e toma todas as decisões de forma centralizada.
Mescla novamente de 2 tipos de liderança.
Interage com a equipe de trabalho (democrático) e toma todas as decisões de forma centralizada. (Autoritário)
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[GABARITO: LETRA A]
ESTILOS DE LIDERANÇA:
Refere-se àquilo que o líder faz, ao seu estilo de comportamento para liderar. Na literatura especializada, encontramos três estilos:
• Liderança autocrática
• Liderança democrática
• Liderança liberal ou Laissez faire
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva.
O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho. O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. Este estilo de liderança resulta em forte tensão no grupo, frustração, agressividade quando o líder está ausente, falta de iniciativa e espontaneidade dos componentes do grupo. Na presença do líder, os liderados desempenham suas atividades normalmente, mas na sua ausência fazem “corpo mole”, param suas atividades, dando evasão aos sentimentos reprimidos.
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. As decisões são tomadas em conjunto com o grupo. Este determina as técnicas de execução das tarefas e sua divisão. Cada membro do grupo tem a liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. O líder é participativo e procura ser um elemento normal no grupo, sugerindo quando solicitado e sempre apresentando alternativas para o grupo escolher. Suas avaliações são objetivas, e quando necessita criticar ou elogiar, limita-se aos fatos.
Este estilo de liderança possibilita a formação de relacionamentos cordiais, o surgimento da franqueza, espontaneidade, autonomia e criatividade. Na ausência do líder, os liderados continuam produzindo e qualquer elemento pode assumir a liderança, se necessário. Os membros do grupo se mostram motivados e satisfeitos com a liderança.
LIDERANÇA LIBERAL OU LAISSEZ FAIRE: Este estilo dá total liberdade ao grupo, sendo sua liderança mínima. A divisão das tarefas, escolha dos companheiros, a execução fica por conta do grupo, sem que o líder participe do processo. O líder não avalia e quando solicitado faz comentários aleatórios sobre o grupo.
Este tipo de liderança é indicado para uma equipe madura, auto dirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.
PROFº PETRONIO CASTRO - LOJA DO CONCURSEIRO.
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A questão versou sobre o tema liderança e cobrou conhecimento em relação ao seu conceito e os três estilos clássicos de liderança.
A teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes, de acordo com Chiavenato(2014), em:
AUTOCRÁTICO: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador.
- Tomada de decisões: As diretrizes são totalmente estabelecidas pelo líder. Não há participação dos liderados.
- Programação dos trabalhos: O líder que estabelece como as tarefas serão executadas.
- Divisão de trabalho: O líder que determina quem fará cada tarefa.
- Comportamento do líder: Dominador nos elogios e críticas.
LIBERAL (LAISSEZ-FAIRE): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada.
- Tomada de decisões: Total liberdade ao grupo para tomar decisões, com mínima intervenção do líder.
- Programação dos trabalhos: participação limitada do líder. Informações e orientações são dadas, desde que solicitadas em grupo.
- Divisão de trabalho: A divisão das tarefas e a escolha dos colegas são do grupo. Não há participação do líder.
- Comportamento do líder: O líder atua somente quando é solicitado.
DEMOCRÁTICO: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.
- Tomada de decisões: Há debate das diretrizes com o grupo.
- Programação dos trabalhos: Acompanhado do líder, o grupo estabelece como atingir os objetivos
- Divisão de trabalho: A critérios dos membros do grupo.
- Comportamento do líder: O líder é um membro normal. É sintético nos elogios e críticas.
Fonte: Chiavenato I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.
A questão pede a alternativa que esteja corretamente vinculada ao estilo de liderança DEMOCRÁTICO:
A- Correto. "Interage com a equipe de trabalho, estimulando, delegando e apoiando cada membro no alcance dos objetivos da equipe".
Estímulo, debate, participação, delegação e descentralização são palavras-chave para o estilo de liderança democrático.
B- Incorreto. "Reúne os membros da equipe, define as atribuições e responsabilidades de cada membro e cobra resultados".
As definições de atribuições e responsabilidades é característica do estilo autocrático. Repare que a alternativa não falou que isso foi discutido em debates pela equipe.
C- Incorreto. "Define as metas e os objetivos e deixa a equipe decidir e resolver todos os problemas".
Aqui houve uma mistura de liderança autocrática (na primeira oração) com a liberal (o restante da sentença).
D- Incorreto. "Interage com a equipe de trabalho e toma todas as decisões de forma centralizada".
Somente a primeira parte da alternativa refere-se ao líder democrático, pois, de fato, ele interage com a equipe. Mas não há centralização na tomada de decisões nesse estilo.
GABARITO: LETRA A