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As duas abordagens fazem parte de uma tendência atual da teoria da Gestão de Pessoas.
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Com o passar dos anos, a pesquisa e a literatura sobre a liderança, evoluíram de teorias que descreviam traços e características pessoais que os líderes eficazes precisavam ter, passando por uma abordagem básica que desenhava o que os líderes eficazes deveriam fazer, para chegar finalmente a uma abordagem situacional e flexível, que se adaptem rapidamente as constantes mudanças das organizações.
(Bowditch & Buono, Elementos de comportamento organizacional, 2002)
RESPOSTA: ERRADO. A QUESTÃO INVERTEU A ORDEM DA EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DE LIDERANÇA.
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Pelo contrário, parei de lê em "Traços de personalidade".
Liderança se divide em três abordagens:
- traços de personalidade,
- estilos de liderança,
- situacional
A primeira abordagem sobre a liderança é da década de 1940 e descreve o líder como aquele que possui características ou traços que o diferencia dos não líderes, sendo um traço uma qualidade. Após certas limitações quanto a essa teoria do traços, surgiram as teorias de Estilo de Liderança, baseadas no comportamento do líder.
Nas teorias de estilos de liderança, também chamadas de Teorias Comportamentais, o que predomina não são os traços de personalidade, mas, sim, o estilo de liderança adotado pelo líder, isto é, o comportamento apresentado por cada líder. O foco ainda é o líder, no entanto, neste caso, a liderança pode ser aprendida.
Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Ramalho
GAB ERRADO
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ERRADA!!
Hoje em dia, a identificação de uma pessoa como líder não é realizada por meio da abordagem de traços. Neste modelo, as pessoas nasciam com características pessoais inatas, que distinguiam-se das demais. Atualmente, a abordagem situacional/contigencial - a qual estabelece que o estilo de liderança a ser adotado depende fatores e variáveis - é a utilizada. Assim, não existe um líder ideal !! O que existe é o líder adequado para cada situação.Por fim, a questão inverteu a ordem de evolução.
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ERRADO
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O CESPE inverteu. O certo é assim invertido.:
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A abordagem que descrevia traços e características pessoais necessários aos líderes eficazes bem como ações que eles deviam realizar evoluiu para as teorias de liderança que defendem uma abordagem situacional, flexível e rapidamente adaptável às constantes mudanças das organizações.
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Situacional veio depois dos traços.
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Errado. É o contrario.
Ficaria correto assim: As teorias de liderança que defendiam uma abordagem que descreve traços e características pessoais necessários aos líderes eficazes evoluíram para uma abordagem situacional, flexível e rapidamente adaptável às constantes mudanças das organizações.
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Segundo a professora Andreia Ribas a Evolução das teorias sobre liderança:
1 Traços (20-40) liderança nata
2 Estilos (40-60) Aprendida
3 Situacional ou contigenciais (60-80) adequada a cada situação
4 Emergentes ou neocarismáticas (apartir anos 80) : modernas contemporâneas
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Seri o contrário.
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Ocorreu o inverso
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QUESTÃO ERRADA. A questão inverteu os conceitos. Ato contínuo, primeiramente ocorreu a Teoria de Liderança Baseada nos Traços, já ultrapassada, e posteriormente a Teoria de Liderança Situacional.
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GAB: ERRADO
TEORIAS SITUACIONAIS OU CONTINGENCIAIS:
Defendem que o líder deve mudar de acordo com as contingências da situação e com as características do grupo.Teorias estas que tomam como iniciativa a MATURIDADE do liderado. Maturidade = capacidade técnia + motivação.
Exemplos de teorias Situacionais: Teoria de Hersey e Blanchard, Teoria de House,Teoria de Heller, Teoria de Fiedler.
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A teoria de traços surgiu primeiro do que a situacional.
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Olha Marty Mcfly querendo voltar no tempo...
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CONTRÁRIO
E
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ERRADO
Antigamente = Abordagem dos traços
Atualmente = Abordagem situacional
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Gabarito: ERRADO
Está errado, pois a questão trouxe o coceito da evolução de forma contrária. As primeiras teorias de liderança imaginavam ser possível a identificação de certos “traços” de personalidade nos líderes, de forma a se poder encontrar mais facilmente líderes em potencial. A partir dai, novas teorias surgiram como as teorias dos estilos de liderança e contingenciais ou situacionais.
Fonte: Livro Adminstração Geral para Concursos - Rodrigo Rennó
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É EXATAMENTE AO CONTRARIO.
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TEORIAS: evolução
1)Abordagem dos Traços de Personalidade/Competências pessoais
Força da influência tem origem nas características inatas individuais.
2)Abordagem dos Estilos de Liderança (Comportamental)
Influência tem origem nos comportamentos (pode ser aprendida).
Buscava identificar comportamentos efetivos e não efetivos.
3)Abordagem Situacional
Liderança flexível: ação adequada depende do contexto, da interação.
Estudos apresentaram maiores regularidades nos resultados.
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GAB ERRADO.
A abordagem que descrevia traços e características pessoais necessários aos líderes eficazes bem como ações que eles deviam realizar evoluiu para as teorias de liderança que defendem uma abordagem situacional, flexível e rapidamente adaptável às constantes mudanças das organizações.
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Gabarito - Errado.
Teoria de liderança baseada nos traços;
1) Lideres já nascem com características inatas;
2) Teoria Morta;
3) Sem aplicabilidade pois não comporta treinamento.
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Comentário:
O que ocorreu foi exatamente o contrário. Inicialmente acreditava-se que o líder deveria possuir características de personalidade que o tornassem líder. Era a abordagem chamada de Teoria dos Traços. Após algum tempo percebeu-se que esta teoria não retratava com fidelidade o fenômeno da liderança, pois observou-se que muitos líderes não possuíam essas qualidade do líder nato. Daí surgiram as Teorias Comportamentais e, logo após, as Teorias Situacionais, as quais retratam que a liderança deve depender do contexto em que líder e liderados estão envolvidos. Portanto, item ERRADO.
Gabarito: E
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Cabe pontuar que isso não exclui a necessidade do líder ter alguma características e desenvolver certas ações, como saber delegar, dar feedback, saber ouvir, ser humilde, confiável, etc.
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O enunciado traz a evolução errada das teorias de liderança (teoria situacional -> teoria dos traços)
A ordem de evolução correta das teorias de liderança é: Teoria dos traços -> Teorias comportamentais -> Teorias situacionais.
Gabarito: Errado
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E o contrário , traço evoluiu pra situacional ...
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É o contrário.