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Certo.
O líder não nasce líder, ele poderá ser treinado para isso. Além disso, não há um estilo de liderança melhor que o outro; o líder deverá adaptar de acordo com o liderado e com a situação.
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Segundo Douglas McGregor (1960):
A liderança é função, papel, tarefa ou responsabilidade que qualquer pessoa precisa desempenhar quando é responsável por um grupo. Independentemente das próprias qualidades, muitas pessoas são colocadas em posições de liderança, em que precisam dirigir esforços de outros para realizar objetivos...
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim.
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Líder Formal=aquele que tem o cargo de líder dentro da organização.
Líder informal=aquele que é tido como líder pq assim ele é validado pelo grupo.
fonte:Gestão de Pessoas-Kátia Lima,Gran Concursos
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Complementando...
Na realidade, o exercício da liderança independe do cargo ocupado, ou seja, a autoridade formal não garante que a pessoa será líder e irá influenciar pessoas. Assim, dependendo do contexto organizacional, qualquer pessoa pode ser líder. CORRETA
PRA CIMA MAJORR!! NtC
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Certo! uma outra questão ajuda a responder e aprofundar o assunto
No que se refere à liderança a ser exercida nas organizações, julgue o item subsequente.
As teorias de liderança que defendiam uma abordagem situacional, flexível e rapidamente adaptável às constantes mudanças das organizações evoluíram para uma abordagem que descreve traços e características pessoais necessários aos líderes eficazes bem como ações que eles devem realizar. Errada
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Correta.
Complementando...
A liderança pode ser exercida por qualquer pessoa, desde que passe pelos treinamentos necessários. Outro ponto que a questão abordou, sobre a liderança situacional/contingencial: um líder não deve somente se identificar, por exemplo, com um líder democrático. Ele deve se moldar a outros estilos de liderança conforme o ambiente em que se encontra. Portanto, o líder que se funde a outros estilos é importantíssimo e vantajoso para a organização.
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QUESTÃO CORRETA. Qualquer um pode ser líder em uma organização, visto que não precisa de ser chefe/patrão para tanto. Outra teoria que corrobora o acerto no enunciado é a Teoria Situacional exposta acima.
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LIDERANÇA SITUACIONAL.
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Isso, esse é o entendimento mais moderno. A liderança pode ser aprendida e desenvolvida, pois o conceito de liderança nata já foi superado.
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Correta, com ressalvas. Qualquer indivíduo PODE desenvolver seu potencial para exercer a liderança. Nem todos são líderes.
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Perfeito!! Qualquer indivíduo pode exercer o papel de líder em determinada organização!
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Não Concordo, nem todo mundo pode ser lider, mas enfim estamos no Supremo Tribunal Cespe! Aceitar apenas.
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Teoriacamente errada. Se a banca tivesse afirmado sob o ponto de vista da teoria comportamental, ai sim estaria correta. Ao afirmar que um indivíduo tem a possibilidade de exercer todos os estilos de liderança a questão se torna errado, já que de acordo com a teoria dos traços, a pessoa nasce lider, ou seja, não da pra qualquer um ser lider quando for conveniente. Em resumo, um indivíduo pode sim usar qualquer estilo de liderança quando quiser, exceto o estilo da "teoria dos traços", pois esse não se escolhe por conveniência, é preciso nascer assim. A banca precisaria ter delimitado a afirmativa sob o ponto de vista da teoria comportamental ou contingencial para que fosse correta.
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Questão nível: Vou falar uma asneira e fodasse. OK, Missão bem sucedida.
Porque falar que TODOS podem ser lider e usar TODAS as técnicas de liderança......típica frase de alguém que nuncapasspu na porta de uma faculdade de administração.
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"...para utilizar todos os seus estilos quando for conveniente". hummm Concordo muito não!
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A liderança atual é considerada SITUACIONAL (CONTIGÊNCIAL)ou seja uma liderança para cada caso concreto ,entende-se hoje que os comportamentos tipícos de um líder pode ser ensinado e aprendido por qualquer pessoa, é dizer a pessoa aprende a ser um líder.
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Está me zoando?? Qualquer pessoa aprende ser líder?? Comportamento não se ensina, vem de berço.Pode-se pensar em ensinar a rotina,mas a forma, o comportamento diante de cada situação, é individual e, dependendo do nível a ser aprendido, está relacionado diretamente á capacidade individual.
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Aurelio, esse seu pensamento tem relação com a teoria dos traços de personalidade = líder nato, teoria essa não sendo muito considerada nos dias de hoje, visto ser considerada ultrapassada. Atualmente, mais indicada a teoria situacional como mencionada pela questão e pelos colegas.
Logo, questão corretissima!
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Fiquem atentos,galera
Em 2019 sera cobrado tambem a teoria Neotraços de personalidade, do autor aurelio kkkk
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Foi extremamente leviano da banda cobrar isso, À MEDIDA EM QUE NÃO HÁ UM CONSENSO NA TEORIA, MESMO SENDO A SITUACIONAL DOMINANTE, DE QUE QUALQUER PESSOA POSSA SE TORNAR UM LÍDER. Portanto, recurso!!!
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Certo.
O líder não nasce líder.
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sim, pois o líder pode ser treinado .
oposto da teoria dos traços , que o líder já nasce líder.
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Que beleeeeeza, que beleeeeeza.
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Certíssimo. A liderança pode ser exercida por qualquer pessoa, desde que faça os treinamentos necessários.
A questão também aborda as teorias situacionais da liderança. De acordo com essas teorias, não existe um melhor estilo de liderança. O máximo que existe é um jeito mais apropriado de liderar dadas as contingências (circunstâncias) de um contexto específico.
Gabarito: CERTO
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(CESPE - FUB - Psicólogo- 2015) Qualquer indivíduo tem potencial para exercer a liderança e para utilizar todos os seus estilos quando for conveniente, pois não existe um único estilo de liderança a ser adotado permanentemente nas organizações. CERTO
Segundo Botelho e Krom, qualquer indivíduo tem potencial para exercer a liderança e se utilizar de todos os seus estilos quando for conveniente, pois não existe um único estilo de liderança a ser adotado permanente nas organizações. Contudo o contexto organizacional em que a empresa se encontra, deverá muitas vezes influenciar o estilo a ser adotado pelo líder para cada situação.
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Perfeita . Líder não nasce líder , não é adotada atualmente a teoria dos traços , mas sim a situacional , ou seja , líder pode aprender a ser líder , se adequar as situações do ambiente , por isso , não existe uma melhor liderança . Depende da situação ...
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!