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Errado.
Na liderança autocrática o líder decide sozinho, não consulta seus subordinados para tomar as decisões.
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Liderança autocrática
Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder.
O líder autocrático é:
• Dominador;
• Emite ordens e espera obediência plena e cega dos subordinados;
• Líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente.
Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade.
Liderança liberalNeste modelo de liderança, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo.
O comportamento do líder é evasivo e sem firmeza.Os grupos submetidos à liderança liberal não se saíram bem quanto à quantidade nem quanto à qualidade do trabalho. E ainda apresentaram:
• Fortes sinais de individualismo;
• Desagregação;
• Insatisfação;
• Agressividade
• Pouco respeito ao líder, que é ignorado pelo grupo.
Liderança democráticaNa liderança democrática, o líder:
• Interage bem com a equipe e com os indivíduos;
• Encoraja a participação das pessoas;
• Preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo.
O líder atua como um facilitador para orientar o grupo, ajudando-o na definição dos problemas e nas soluções, coordenando atividades e sugerindo ideias.
Os grupos submetidos à liderança democrática apresentaram boa quantidade e melhor qualidade de trabalho, acompanhadas de um clima de satisfação, integração, responsabilidade e comprometimento das pessoas.
Posturas diferentes, resultados distintos
Na liderança autocrática, o líder centraliza o poder e mantém o controle de tudo e de todos em suas mãos.
Na liberal, o líder omite-se e deixa a situação fluir à vontade, sem intervir ou tentar mudar o rumo dos acontecimentos.
Na democrática, o líder trabalha e toma decisões em conjunto com os subordinados, ouvindo, orientando e impulsionando os membros.
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/Tr%C3%AAs-estilos-de-lideran%C3%A7a-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores
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Um dos trabalhos pioneiros na tentativa de mapear os estilos de liderança foi o de Kurt Lewin e de seus assistentes na Universidade de Iowa. Os estilos mapeados pelo autor foram : autocrático, democrático e liberal.
No estilo
autocrático, o líder
centraliza todas as decisões ,
sem pedir participação dos seus funcionários. Já o estilo
democrático caracteriza-se pela
delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de
decisão do líder. Finalmente, o
liberal ou laissez-faire é o estilo em que o líder dá
total liberdade aos subordinados para decidirem o que achar melhor.
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Errado
Líder autocrático toma as decisões de forma rápida, por decidir sozinho, de forma centralizada, não solicita participação dos seus subordinados.
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Errado.
A liderança autocrática está ligada a líderes mais autoritários no exercício da liderança. Está voltada para o líder. Pode-se dizer que ela produz mais resultados, porém a frustração dos indivíduos e sua agressividade tendem a ser maiores.
Fonte: Aula 09 - Prof. Carlos Xavier - Estratégia Concursos.
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as decisões são mais rápidas (pelo fato de ele decidir só) e não há consulta aos subordinados. Esse tipo de liderança é mais indicada para equipes imaturas e sem experiencia.
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Autocrático: O líder controla rigidamente sues funcionários e centraliza as decisões.
Democrático: Líder envolve seus funcionários, delegando-lhes autoridade e responsabilidades.
Liberal, ou laissez faire: Líder praticamente "ausente". Equipe liberdade quase total. O líder apenas resolve dúvidas e fornece os recursos necessários.
Rodrigo Rennó, 2015.
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Vamos deixar suor pelo caminho..
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1° ERRO: "decisão demora" Na liderança autocrática, o líder toma as decisões e decide tudo sozinho, sem a participação dos subordinados. Assim, a tomada de decisão é rápida!!!! PÁ-PUM!!!!
2° ERRO: "as tarefas são realizadas após os líderes consultarem seus subordinados." Neste estilo de liderança, como já dito, o líder as decisões de forma autoritária, individual. Não há consulta aos subordinados. Essa característica (consulta) é específica do estilo de liderança democrático consultivo.
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RACs CORRÊA perdendo a chance de não se manifestar. Aqui não estamos discutindo política e nem a situação econômica do país! Obrigada. De nada!
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Questão: na liderança autocrática, as decisões são tomadas de forma demorada (erro) e as tarefas são realizadas após os líderes consultarem seus subordinados (erro).
Por não haver consulta da equipe para a tomada de decisões, o processo decisorial ocorre rapidamente.
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Democrática : decisões demoradas.
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QUESTÃO ERRADA. Há dois erros grotescos na afirmativa. O primeiro é que a tomada de decisão é não é lenta, pois o líder não precisa consultar a equipe, tornando assim a tomada de decisão mais rápida. O segundo ponto que ratifica é que o líder toma decisões sozinho, quando autocrático.
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LIDERANÇA AUTOCRÁTICA= LIDERANÇA NÃO PARTICIPATIVA E COM DECISÕES MAIS CÉLERES.
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA= LIDERANÇA PARTICIPATIVA, PORÉM COM DECISÕES MAIS DEMORADAS.
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Na liderança democrática, as decisões são tomadas de forma demorada e as tarefas são realizadas após os líderes consultarem seus subordinados.
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Liderança Autocrática: decisão sem consulta, rápida, liderança orientada em tarefas, ênfase no líder
liderança democrática: Consultiva, + demora, liderados participam das tomadas de decisões
Liderança liberal/ laisser-fer --> total liberdade, intervenção mínima do líder, subordinados tomam decisões
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Se apenas uma pessoa toma a decisão, o líder, a decisão torna-se rápida. Carcaterísca da liderança autocrática.
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Pelo contrario, só o lider tem poder de decisão.
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Liderança AUTOCRÁTICA: o líder CENTRALIZA todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados.
Gab.: ERRADO
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LIDER AUTOCRÁTICO- O líder toma as decisões sozinho, este é voltado para cumprir metas, sendo seu foco na tarefa, como toma as decisões sozinho tende a ser mais rapido.
QUESTÃO-
Na liderança autocrática (DEMOCRATICA), as decisões são tomadas de forma demorada e as tarefas são realizadas após os líderes consultarem seus subordinados.
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A Teoria Clássica, de Kurt Lewin e associados, dispõe, portanto, de três estilos ou comportamento de LIDERANÇA :
Autocrático: LÍDER decide, sem a participação da equipe.
Democrático: LÍDER toma decisões juntamente com a equipe;
Laissez faire: LÍDER praticamente não intervém, permitindo que sua equipe tenha mais liberdade em seus projetos (mas também pode ser por conta de sua negligência e desleixo como líder).
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Autocrático: LÍDER decide, sem a participação da equipe;
Democrático: LÍDER toma decisões juntamente com a equipe;
Laissez faire: LÍDER praticamente não intervém, permitindo que sua equipe tenha mais liberdade em seus projetos (mas também pode ser por conta de sua negligência e desleixo como líder).
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Errado.
Na liderança democrática, o líder consulta seus subordinados e as decisões são tomadas de forma demorada.
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Na liderança autocrática o líder dá bastante trabalho para as pessoas. Ele está sempre focado em desempenho organizacional. O seu foco é execução de tarefas. Ele não consulta ninguém.
Resposta: Errado.
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Gab: ERRADO
Autocrático: 1 autoridade, é mais rápido.
Democrático: várias autoridades, é mais lento.
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A liderança autocrática é marcada pela centralização das decisões. Na liderança autocrática o líder determina providências para a execução das tarefas, uma por vez, na medida em que são necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
Não há consulta aos subordinados, por isso o enunciado está errado.
Gabarito: ERRADO
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!