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"O clima organizacional é, de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo"
Clima -> conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento
Cultura -> é identidade da empresa, sendo mais profunda e enraizada, difícil de mudar.
Clima sendo funcionamento da empresa, essa foi novíssima para mim. Cespe cespe
GAB CERTO
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Discordo da resposta da questão pois é sabido que a cultura organizacional também se relaciona com aspectos do funcionamento da empresa, como podemos ver no nível "Valores compartilhados da cultura". Este nível trata da maneira como as coisas são feitas na empresa, o famoso " aqui sempre fizemos dessa maneira". Para mim não há dúvidas de que isto está extremamente relacionado com o funcionamento da empresa.
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Se levar por esse prisma de pensamento, absolutamente tudo em gestão de pessoas pode ser levado como "funcionamento da empresa".
Cespe,afffff
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q isso? pelo amor....
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tinha que ser cespe!!!!
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Esse questão, sendo correta, é como se a cultura não dissesse respeito ao funcionamento das organizações... Inventa demais essa banca!!!
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Clima -> conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se
expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em
determinado momento
Cultura -> é identidade da empresa, sendo mais profunda e enraizada, difícil de mudar.
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o clima representa a qualidade do ambinete psicológico e social que existe em uma organização e que condiciona o comportamento de seus membros. Está intimamente ligado ao moral e a satisfação das necessidades humanas dos funcionários.
cultura organizacional é o conjunto de habitos,crenças e valores e tradições interações e relacionameantos sociais típicos de cada organização. representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e orientar o comportamento de seus membros.
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Quem estudou errou!!!
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Verdadde! Quem estudou, errou!! AFF!
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vcs me ajudam a identificar se to vianjando na maionese ou não
obrigada consurseiros
cespe e suas inovações
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Nossa , funcionamento da empresa se transformou em clima?
Grande Cespe.
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Que viagem maluca. Selecionem a questão para comentários de algum professor.
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GABARITO CERTO GENTEEEEEEEEE...
PENSEMMMMMM
CLIMA É O REFLEXO DA CULTURA CERTO? PORTANTO, ESSE REFLEXO SE DÁ NA FORMA COMO A EMPRESA FUNCIONA EM TERMOS DE PERCEPÇÕES SOBRE A CULTURA, INCLUSIVE.
O CONJUNTO DE PERCEPÇÕES, OPINIÕES E SENTIMENTOS QUE SE EXPRESSAM NO COMPORTANMENTO DE UM GRUPO OU ORGANIZAÇÃO, EM DETERMINADO MOMENTO.
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Sim! Essa é na hora entregar pra Deus. Quem estudou ou não, vai chutar.
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Como essa prova foi aplicada para o cargo de psicólogo, o examinador quis dar indícios de que precisa de terapia.
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Aí é pra lascar com a vida do camarada, sem dó nem piedade.
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Enquanto não houver uma lei para frear abusos como estes de bancas dessa estirpe vamos continuar se sujeitando a isso
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eu hein
examinador nóia
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Exemplos que afetam o clima e por conseguinte o funcionamento da organização:
- Morte de matriarca e criador de empresa de pequeno porte leva à tristeza generalizada (clima terrível) e, consequentemente, à queda da produtividade dos empregados (altera o funcionamento da empresa);
- Aviso de que a Participação nos Lucros (PLR) será recorde esse ano (clima favorável), o que causa o engajamento dos funcionários e, consequentemente, o aumento de sua produtividade (altera o funcionamento da empresa);
Exemplos de reflexos da cultura organizacional que expõe as razões (justificam o porquê):
- Filial brasileira demite funcionário que se vestiu de "Negão do Whatsapp" em festa de Halloween por conta da cultura de raíz americana que vangloria o pseudo puritanismo (razão da demissão): http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/01/1948150-festa-de-fim-em-ano-em-multinacional-leva-a-demissao-do-presidente-no-brasil.shtml
- Santander adquire banco Real e remove vasos de plantas das agências bancárias gerando mal-estar entre funcionários da empresa adquirida. A cultura do Banco Santander sempre foi tornar o ambiente de trabalho mais claro e limpo, isto é, sem óbstáculos (razão da mudança do layout).
Resposta: Correto.
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Comentário:
Questão puramente interpretativa sobre o conteúdo.
Ela afirma que, enquanto o clima representa o funcionamento da
organização, a cultura apresenta as razões para esse funcionamento.
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Faz sentido, afinal de contas o clima é uma manifestação de
satisfação com a organização e seu funcionamento no dia-a-dia, enquanto a
cultura é a base para o clima, sendo mais enraizada e profunda do que a
simples satisfação com o dia-a-dia organizacional.___________________________________________________________________________________________________________
JESUS É MUITO SUBJETIVO ESTE ASSUNTO, ASSIM FICA DIFÍCIL ENTENDER!!!
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Gabarito Correto.
Cultura Organizacional;
“Cultura organizacional É o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.”
Dica!
Cultura organizacional -- > Essência da organização. -- > É algo mais profundo. -- > É mais estável, -- > está ligado ao modo de pensar e agir da organização
Clima organizacional.
>Segundo George Litwin (apud, ROBBINS, 2007) clima organizacional: “É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento”.
Clima organizacional -- >percepções dos funcionários sobre a organização, -- > Voltado ao ambiente de trabalho, -- > É Algo mais temporário. -- > Está relacionado à motivação -- > comportamentos dos funcionários positivos ou negativo.
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Questão puramente interpretativa sobre o conteúdo.
Ela afirma que, enquanto o clima representa o funcionamento da organização, a cultura apresenta as razões para esse funcionamento.
Faz sentido, afinal de contas o clima é uma manifestação de satisfação com a organização e seu funcionamento no dia-a-dia, enquanto a cultura é a base para o clima, sendo mais enraizada e profunda do que a simples satisfação com o dia-a-dia organizacional.
Prof. Carlos Xavier
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CESPE VOCÊ É RIDÍCULA
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CONFESSO, que apesar da redação ser confusa inicialmente, ela é uma otima questão, nos forçou a a ver a cultura como as razoes/fatores que fazem a organização ser de tal modo, e o clima como sendo o funcionamento do dia a dia como ja destacado pelos nobres colegas.
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CERTO
Essa redação do comando da questão está bem confuso, mas vamo lá...
Cultura Organizacional está ligada ao contexto cultural.
O Clima está ligado a atmosfera psicológica da empresa. O clima organizacional influência o comportamento.
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Ficaria muito feliz de ouvir a professora discorando e/ou criticando o gabarito. É crime? A banca não erra? A professora não tem opinião própria?
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Pior é um monte de gente tentando justificar isso, como se fosse apenas uma questão de pensar ou estudar mais.
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Clima organizacional - Pedro: Como vão as coisas no trabalho? Rodrigo: no momento, terrível, pois instalaram bafômetros na portaria de entrada e, dessa forma, nenhum colaborador conseguirá beber (nem mesmo uma cervejinha no happy hour), sob pena de levar suspensão, no dia seguinte. | "diz respeito ao funcionamento".
Cultura organizacional - Rodrigo: Por que colocaram bafômetros? Chefe de Rodrigo: a organização preza pela segurança de todos. | "refere-se às razões de funcionarem de determinada forma".
Resposta: Certo.