Questão 1650988

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2015
• Provas: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.

O domínio chamado aprendizagem em equipe defende que a empresa deve ter uma missão genuína para que as pessoas deem o melhor de si e adotem uma visão compartilhada, segundo a qual o compromisso e o comprometimento prevaleçam em lugar da aceitação.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Essa definição NÃO era de Aprendizagem em equipe..

   E sim de Visão Compartilhada: 

  Visão Compartilhada: a empresa deve ter uma missão genuína para que as pessoas dêem o melhor de si e adotem uma visão compartilhada, na qual prevaleça o compromisso e o comprometimento em lugar da aceitação. Assim, os líderes aprendem que não há como querer ditar uma visão, acreditando que ela será assimilada automaticamente.  

• A questão remete-se à 5ª disciplina de Peter Senge.
  Exatamente uma cópia do texto 
  
   • Visão Compartilhada: a empresa deve ter uma missão genuína para que as pessoas dêem o melhor de si e adotem uma visão compartilhada, na qual prevaleça o compromisso e o comprometimento em lugar da aceitação. Assim, os líderes aprendem que não há como querer ditar uma visão, acreditando que ela será assimilada automaticamente.
  
  Pag 38
  http://www.mettodo.com.br/pdf/Organizacoes%20de%20Aprendizagem.pdf
  
• Aprendizagem em Equipe:  a unidade de aprendizagem moderna é o grupo e não o indivíduo. O diálogo facilita a aprendizagem em equipe e, quando esta produz resultados, seus integrantes crescem mais rápido e a organização também.

• Errado! a questão trocou os conceitos de aprendizagem em equipe com visão compartilhada.

  A definição da assertiva é de visão compartilhada.