Questão 1651129

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2015
• Provas: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

A respeito da rotatividade de pessoal e absenteísmo, julgue o item subsecutivo.

Os custos da rotatividade de pessoal, que se caracteriza pelo fluxo de saída e entrada de colaboradores em uma organização, podem ser medidos em função do desligamento e da substituição de colaboradores antigos, além do treinamento oferecido aos novos colaboradores.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CORRETO

  Rotatividade é a relação entre a entrada e saída de colaboradores de uma organização.

  Dito isso, é correto mensurar o impacto desse índice com base nos processos de Treinamento e Recrutamento e Seleção.

  Basta tomar como exemplo um concurso público para subir vagas em aberto:

  1° se faz um concurso público (recrutamento e seleção) - já temos um gasto que pode entrar em nossa avaliação

  2* podemos falar em curso de formação ou em treinamento dos novos aprovados - isso tb será custeado pela Adm Pública.

  Por fim, o órgão irá avaliar qual foi o impacto da rotatividade e poderá sugerir formas de evitar tais custos. Exemplificando: adequados processos de manutenção dos novos servidores por meio de planos de cargos e carreiras, remunerações adequadas, regime jurídico apropriado, atribuições do cargo....