Questão 165400

• Banca: PUC-PR
• Órgão: COPEL
• Ano: 2010
• Provas: PUC-PR - 2010 - COPEL - Pedagogo - Analista de RH
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Quanto à gestão por competência, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
Posteriormente escolha a sequência que condiz com a sua opção:

(___) A Gestão por Competências nasceu para replicar questões particulares do cenário empresarial; porém, é ineficaz e a corporação não deve dar menção a esta categoria de conhecimento empresarial.

(___) A emergência desta metodologia de gestão representa uma tentativa de resposta à necessidade de superação da concorrência num mercado globalizado.

(___) As exigências por agilidade, diferenciação e inovação contínua, as demandas de aprendizagem e de criação do conhecimento para lidar com questões inéditas e surpreendentes que surgem a cada dia no contexto organizacional demandaram o surgimento da gestão por competências.

(___) Seu foco principal está orientado no desenvolvimento de competências e de novos conhecimentos, fontes por excelência para a conquista de vantagem competitiva sustentável.

• A. A sequência correta é: F - V - V - V.
  
• B. A sequência correta é: F - V - F - F.
  
• C. A sequência correta é: V - V - F - V.
  
• D. A sequência correta é: V - V - V - F.
  
• E. A sequência correta é: F - F - V - V.

Gabarito: A

Comentários

• Resposta A - F V V V

  Em relação a errada:

  A Gestão por Competências é uma ferramenta estratégica de desenvolvimento de funcionários e tomada de decisão para os gestores. As empresas que a adotam passam a ter um diferencial no mercado, já que tornam seu RH estratégico e inovador, possibilitando resultados como, por exemplo, o aumento da produtividade e motivação dos colaboradores.

   Nesse sentido, é uma ferramenta altamente eficaz para a empresa.