a) "a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal". CORRETO: o exercício de previsão de pessoal é finalidade do processo de Planejamento de Recursos humanos, cujo objetivo é antecipar a força de trabalho para a , mas realização da ação organizacional. Atividade essa exercida, geralmente, pelo órgão de administração de recusros humanos, mas pode ser efetuada por outros órgãos. Idalberto Chiavenato, em sua série de recursos humanos (2009), enumera os seguintes modelos de planejamento de RH: MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA, MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGO, MODELO DE SUBSTITUIÇÃO DE PONTOS CHAVE, MODELO BASEADO NO FUXO e MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO.
"É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pediram demissão". INCORRETO: Realiza-se seleção para a substituição de profissionais que foram promovidos e transferidos, também, quando há necessidade de expansão da organização, para aumento o quadro de funcionários.